党史学习教育开展以来，昆明市委组织部坚持把开展党史学习教育的落脚点放在学史力行上，在锤炼党性上力行，在为民服务上力行，在推动发展上力行。

　　一、用心补足精神之钙，

　　争当对党忠诚的“排头兵”

　　组织部门是党员教育管理的主责部门，自身在深化理论武装、坚定理想信念上走在前做表率是必然要求也是不二选择。市委组织部坚持发扬党的光荣传统和优良作风，加强党员教育培训，用伟大建党精神滋润党性修养，切实以坚强党性取信于民、引领群众。

　　以理论学习涵养党性

　　举办理论学习中心组集中学习和专题读书班，组织专题研讨、专题讲座、专题辅导11次，班子成员、党组织书记讲授党史专题党课14次，坚持以“关键少数”示范带动“绝大多数”。开展全市组织系统定期集中学习，通过随机点名和视频调度的方式，现场检验组工干部阶段性自学成果，300余人参加了集中学习，53人脱稿发言。采取组队抢答、现场问答、互动交流等形式，丰富学习载体、提升学习实效。

　　以百年党史砥砺党性

　　结合中组部出版发行《中国共产党组织建设一百年》契机，组织专题学习党的组织建设的重要思想、重要事件、重要活动，大力宣传新时代组织工作取得的新进展、新成效。加强对组织建设历史经验、基本规律的研究阐释，组织召开理论研讨会，开展主题征文活动，部机关1名干部论文被省委组织部、省党建研究会评为“云南省庆祝中国共产党成立100周年党的建设历史经验研讨会优秀论文”。围绕庆祝建党百年主题，面向全市组织系统征集“云岭组工迎百年华诞”书法、摄影、征文等主题作品390余幅，向省委组织部推荐52幅，8幅作品在评选中获奖。

　　以红色教育熏陶党性

　　组织党员干部到云南省博物馆、抗战胜利纪念堂、云南昆明规划馆、呈贡三台山党建主题公园等地参观革命遗址遗迹、革命博物馆、纪念场馆等，通过实物实地、鲜活讲解、互动体验开展现场教学体验活动。认真组织开展建党100周年系列庆祝活动，在昆明市庆祝中国共产党成立100周年群众合唱比赛中，经过4轮比赛，荣获“二等奖”。以“听党话、感党恩、跟党走”为主题，集中颁发“光荣在党50年”纪念章，召开座谈会赠送“建军94周年纪念卡”，开展党史教育进课堂、主题故事大赛、演讲比赛等系列活动，传承红色基因，激发奋进力量。

　　以组织生活淬炼党性

　　严肃认真召开党史学习教育专题组织生活会，用好批评和自我批评有力武器，认真查摆问题、深刻剖析根源，5个党支部列出整改方案，制定23项整改清单，112名党员做出整改承诺。用好“云岭先锋网上党支部”“支部党建园地”平台，动态掌握各支部组织生活开展情况，采取“线上+线下”方式，每月督促不少于2次，确保“三会一课”、谈心谈话等党的组织生活经常、认真、严肃。在主题党日活动中，落实党费日制度，开展重温入党誓词、入党志愿书、党员过“政治生日”等政治仪式，增强党员组织观念，提升党员党性修养。

　　二、用情涵养初心使命，

　　争当为民服务的“贴心人”

　　组织部门是党的政治机关，担负着服务党员、干部、人才的重要职责。市委组织部坚持以“我为群众办实事”实践活动为抓手，建立落实“实事清单”“问题清单”“动态清单”，切实解决群众急难愁盼的现实问题。

　　将“实事清单”变成“满意清单”

　　以深入推进部班子6项“民生实事计划”为抓手，带动班子成员17项、党员干部84项“为民办事清单”落到实处。截至目前，“五个先锋”创建活动全面铺开，居民小区党建组织覆盖率超过90%、工作覆盖率100%，启动了红色村组织振兴的2个试点项目，教师医生后备人才持续引进，对口联系3个帮扶村集体经济项目稳定增收，部班子和班子成员“我为群众办实事”综合完成率达70%，不断让群众感受到党史学习教育带来的新变化。

　　将“问题清单”变成“责任清单”

　　聚焦省委省政府昆明现场办公会要求，深入推进“找问题、解难题、补短板、促发展”专项行动。研究起草《昆明市全面开展干部专业化能力培训的意见》，着力解决干部专业化水平不高的问题；研究起草《昆明市公务员平时考核工作实施办法（试行）》，着力解决公务员考核不够精准的问题；牵头印发《昆明市村集体经济强村工程实施方案（2021-2025年）》，在全面消除“薄弱村”的基础上，梯次推进集体经济持续做强做优。同时，坚持以刀刃向内的勇气进行自我革命，围绕近年来市委巡察发现的易发多发问题，自检自查出3个方面突出问题、14种具体表现，有针对性整改落实。

　　将“动态清单”变成“履职清单”

　　坚持从现实问题入手，深入开展“实事惠民”行动，动态发现问题、解决问题，不断拓展“我为群众办实事”实践活动内涵。为帮助解决疫情以来帮扶村马铃薯销售难等问题，组织农技员、种植大户30余人到云南泵龙马铃薯种植有限公司参观考察、技术培训，搭建“公司+农户”合作平台。为帮助边境地区做好强边固防和疫情防控工作，选派部机关干部加入“强边固防突击队”，奔赴瑞丽市对口支援。为推进雨污分流及溢流防控工作，牵头组成10个督查组，分赴主城区及开发区开展专项督查。

　　三、用力破解发展难题，

　　争当改革创新的“奋斗者”

　　组织路线是为政治路线服务的，市委组织部准确把握组织工作的职责定位，自觉向中心大局聚焦用力，不断提高强组织、抓班子、带队伍、育人才的能力，切实把党的组织优势巩固好、发展好、发挥好。

　　织密建强党的基层组织体系

　　严格标准程序圆满完成县乡村党组织换届工作，选举产生新一届领导班子。深化党支部规范化达标创建工作，对已达标基层党组织开展“回头看”，对工作滑坡、示范作用不明显的党组织限时做好整顿工作，严格落实“四个一”措施对软弱涣散党组织开展整顿提升。全面提升各领域基层党建质量，在农村，牵头开展“五个先锋”创建活动，实施村级集体经济强村工程，配合开展“干部回乡规划乡村振兴行动”，推进巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接。在城市，深化居民小区党建，完善“党建引领、吹哨报到”工作，推动“红色物业”扩面提标，提升党建引领基层治理水平。在“两新”组织，着力提升党建有效覆盖，推动“春城党建新力量”融入城市党建。

　　建设高素质专业化干部队伍

　　开展干部专业化培养，在全市择优遴选8个专业领域，举办为期1年的干部专业化能力提升班，培养专业化干部356名。建立年轻干部配备监测预警机制，推行年轻干部选拔任用情况月报告、季通报制度。突出实干实绩选人用人，坚持把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，注重在脱贫攻坚、乡村振兴、信访维稳等重大斗争一线培养识别干部。研究起草《昆明市抽调参与中心工作的县处级职级干部管理办法（试行）》，抽调职级干部参与党内集中教育督导、乡村振兴等重点工作，对表现优异的职级干部优先晋升职级，激发“改非”干部干事创业热情。

　　聚焦产业企业事业需求引才聚才

　　制定1+2+N“春城计划”人才政策体系，实行“组织部+”人才引进培养方式。评选认定第二批“春城计划”高层次人才，引进培养人选97名，搭建名师（名医）工作室24个。成功组织开展团中央2021年“千校万岗”青年行昆明周活动，开展昆明市特派专家行动，精选56名高层次人才到18个县（市）区、开发（度假）园区帮助企业破解技术问题。认真落实《昆明市高层次人才专项事业编制使用细则》，通过专项事业编制引进紧缺急需高层次人才。开展“万名人才兴万村”行动，对全市范围内1214个行政村、农村社区实现选派人才全覆盖，充分发挥人才引领发展的战略作用。

　　（昆明市机关党委 供稿）