“发展文化事业，人才队伍是关键。”省人大代表、施甸县文化馆副研究员李俊玲说，因为专业技术文化人才总量不足、领军型文化人才不多、文化人才结构不合理，培训制度不完善等原因，严重阻碍了我省基层文化事业的可持续发展。

　　李俊玲代表建议，科学设置基层文化部门编制名额，确保人才队伍的规模化建设，增加县（区）文化部门及下属业务单位人员编制；健全制度，完善相关优惠政策，在职称评定、选送深造等方面给予优先照顾，鼓励各类文化人才、优秀大学生到基层，特别是镇村两级从事文化工作，壮大基层文化队伍；建立稳定的财政扶持和人才激励机制，采取财政给予适度补贴的方式，调动文化人才工作的积极性、主动性；要拓宽培训渠道，通过走进高校进修、参加培训、外出交流等方式提升文化人才综合素质；要设立文化人才培养专项资金，每年安排一定比例，用于文化人才的培训、评审和奖励，为文化人才工作提供必要的经费保障。

　　云南网记者 李翕坚