云南网讯（记者 崔仁璘 通讯员 岳光荣）近年来，曲靖市通过部门联动、教育培训、技能提升、职业晋升等举措，打出“组合拳”，不断推动产业工人队伍建设改革向纵深发展，努力打造一支高水平、高技能、高素质的产业工人队伍。

　　曲靖市紧盯“部门联动”这一关键，制定实施《曲靖市新时期产业工人队伍建设改革工作责任清单》和工作机制。各相关部门按照改革任务分解表和责任清单，制定路线图、时间表、任务书，细化改革工作措施，畅通产业工人队伍建设改革渠道。

　　一直以来，产业工人能力素质偏低是制约曲靖市转型升级、创新发展的突出难点。对此，曲靖市加大职业教育改革发展力度，先后出台《关于加快发展现代职业教育的实施意见》《技能强市行动计划（2017-2020）》等一系列措施办法。以加快职业教育发展、开展大规模多层次职业技能培训、引导和支持企业自主开展技能评价并落实待遇、开展劳动和技能竞赛选拔及岗位练兵活动等为抓手，建立多层次、成体系的培育模式，打通产业工人成长成才通道，拓展产业工人职业发展空间。

　　曲靖市还将新时期产业工人队伍建设改革融入脱贫攻坚，以会泽、宣威、罗平为试点，紧盯建档立卡贫困户增收脱贫目标，按照“适应转移就业需求、产业发展需求、企业用工需求、人才就业创业需求”的原则，通过开展实用技术和职业技能培训，实现“培训一人、就（创）业一人、脱贫一户、致富一家”的工作目标。2019年，3个试点县（市）共整合培训资金3661万元，开展了20多个实用型工种的培训，农村建档立卡贫困户户均培训1.1人次，38.9%的受培人员实现了当年培训当年就业（创业）。