云南网讯（记者 李赟静 李秋颖 李玲）云南宏华人力资源有限公司，成立于2009年，现在临沧市一区七县均设有分公司，在沿海发达地区——广东、浙江、江苏、上海、湖南等地区设有办事处，专门为广大农村劳动者、退役军人、下岗职业人员提供免费就业服务。

工作照 供图

　　失业苦 审时度势立初心

　　曾因求职失败的罗成臻，误打误撞地进入了就业服务的行业：2000年中专应届毕业的他，在毕业后没能赶上统招统分政策“末班车”，而在那个年代，一个从农村走出来的孩子没有工作，对于全家和个人来说无疑都是沉重的打击。

　　背着单薄的行囊，初出社会的他闯入了一个陌生的城市，像一颗小小的石头投入大海激不起任何水花，面对莫测的未来，一无所有的他胼手胝足，砥砺奋斗、在一次与朋友外出务工的偶然机会中，他看到各大城市用工的紧张现状，他脑海中油然生出一念：如果能够有这样一个平台，让企业能够获得优质而充足的职工，而劳动者又能快速的找到用工企业，最终由用工方支付给平台一定的费用，这样一来既解决了劳动者和用工企业双方的各自需求、也能把自己的出路考虑在内，两全其美。说干就干，他通过市场考察和行业分析，于2009年着手筹建“平台”，过程中他深刻的体会到党和国家对就业问题的高度重视，更加坚定自己通过“解决就业”来创业信心。　

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　　创业艰 另辟蹊径迎难上

　　跟所有的创业者一样，罗成臻首先要面对的一个困难就是：没有启动资金。当时相关法规明确规定：创办一个劳务派遣公司不得低于50万的注册资本，这对当时的罗成臻来说是无疑是天文数字。

　　后来几名初创人东拼西凑，好不容易凑足了启动资金，公司开始运作。没想到困难接踵而至：如何把人力组织起来输送到省外用工市场？劳动者思想又将如何转变？劳动者送入企业以后将如何管理？如何沟通协调劳动者与企业的各种关系？沿海一带的企业对劳动者的技能、素质要求越来越高，而宏华所组织的劳动者，大多数是农村富余劳动者，没有技能，劳动强度也很低，这些都是他们将面临的残酷而又严峻的挑战。

　　长期以来，很多劳动者都习惯自发性外出，没有组织、也没有保障。在相关政府部门的支持下，罗成臻亲自带领团队走村入户进行走访宣传，动员和召集更多的劳动者加入公司。为解决沿海一带企业对劳动者技能有一定要求，希望到岗即上岗的问题，他们开始建设公共实训基地，一方面解决了劳动者技能能力不足的问题，另一方面还可以将劳动技能培训业务发展到更远的地区和乡镇，实现用工企业和劳动者的双赢局面。

　　同时，罗成臻在把劳动者送入用工企业后，在用工合同、同工同酬、工伤企业与职工的双方利益保障等问题上费尽心思，公司通过与用工企业协商确定合作战略，并以双方利益最大化发展保障职工的利益。

　　企业参与扶贫 供图

　　助扶贫 不改初心回馈桑梓

　　外出务工的劳动者，大部分是来自村镇甚至山区的农业人口，面对为贫困户劳动者，公司通过创新手段优化招工渠道和流程：比如建立县乡村三级招聘网络，公司派专人深入基层村镇了解情况，统计劳动者信息，然后通过县乡村三级网络信息数据，让劳动者足不出户就能够了解岗位信息。

　　此外，公司制定了成体系的人文化跟踪管理服务：如劳动者在工作中受了工伤，办理社会保险以及与用工企业的协商流程等都有专人及规范化流程进行跟踪管理，针对用工驻地有专人驻场管理，对劳动者的生活、工作以及家庭的一些需求，给予了极大的保障和支持，很大程度上解决了劳动者们的后顾之忧，以最大的精力投入到工作中去。

　　自公司成立以来，本着就业扶贫的宗旨，累计向省外输出劳动力35000多人，其中建档立卡贫困户2100多人。积极助力技能扶贫、产业扶贫助力临沧脱贫攻坚。在技能扶贫当中——举办茶叶加工制作、畜牧业等培训，输出专业劳动人员21000余人。在产业扶贫中——签约成立了云县茶叶促进协会，签约的茶基本产自贫困县，用发展促进就业，同时用产业助力当地脱贫。其中集中帮扶了两个贫困县，通过收购当地产茶以带动当地茶产业经济快速运转，以更好地实现产业扶贫。

　　此外，公司还与临沧当地卫生部门合作建立了一个健康扶贫---青少年社会工作服务中心，为输送出去的建档立卡的贫困户劳动者进行免费艾滋病检测。

　　罗成臻就是这样一个责任感非常强的人，不论生活，工作，他始终以最高标准严格要求自己。他是这样说的，更是这样做的，罗成臻经常会对团队说：“我们做任何事情，不做就算，一做就要把它做到最好。”