云南网讯（记者 熊瑛）历时两个多月的公示，7月14日，安宁市2019年事业单位公开招聘高层次人才面试考试举行。当日，共有14个岗位开考，55位考生赴考。考生分数达到80分以上的8个岗位产生了初步人选。

　　招考严格公正

　　按照所报岗位性质的不同，此次共设置了5个考场，每个考场配置有7位考官。临考前，考生充分准备，考官严阵以待，安宁市巡考小组对考场进行了巡视。此考将为安宁市本年度引进紧缺、急缺的高层次人才，以期通过精心设计筹备的流程，以及客观公正的监督，招贤纳士，为安宁产业转型升级、跨越发展，建成滇中产业高地、现代花园城市提供强有力的人才支撑和智力保障。

　　为保障考试的公平、公开、公正，考场设置了考点办、保密组等多个服务岗位，人员分别由安宁市委组织部、安宁市人社局等相关单位成员组成。考官的配置则包含了高校教授、企业学科带头人、教育领域专业人士等学界、业界的专家学者。

　　走出考场，应招安全生产监督管理岗位的考生赵某某表示，此次面试题目的专业性较强，特别对考生的专业背景，以及考生对于本专业、本行业的国家政策规划、结合当地情况的思考有较大比重的考核。投考昆钢医院超声影像学科带头人的张某某,感受到考试对考生综合能力以及道德修养的重视。“结合专业谈医德医风的环节，让我理解了安宁市对于高层次人才需求的全面性和综合性”张某某说。

　　来自昆明理工大学环境与工程学院的陈樑教授，担任了此次招考“安全监管与发改考核组”的考官。首次参与政府层面的高层次人才招聘，他深切感受到的是安宁市的“求贤如渴”。“出题过程严谨严密，考核过程管理监督规范，这无不体现出对人才的重视。” 陈樑认为，高层次人才是人才中出类拔萃者，是不仅具有高学历，还具有强能力，在专业领域具有创造性、发挥统领作用、取得突破性成就、并为科技及社会的发展做出某种贡献的人。建议安宁市下一步给予招入人才以实际的机会，压较重的担子，尽快鼓励其发挥作用，以实现招纳目标。

　　“高层次人才不仅是一种战略性稀缺资源，更是一种高层次的人力资本。它体现在人才本身和社会效益上，特别体现在创造性的劳动成果和由此带来的贡献上。”

　　优化人才比例

　　据安宁市委组织部相关负责人介绍，安宁市当前人口总量为31.8万人，人才资源总量为5.4万人，地区人才密度为14.2%。自2017年制定实施《高层次人才引进暂行办法》以来，安宁市从多个角度深入实施人才强市战略，优化人才发展环境。而为进一步畅通引进人才渠道，吸引、聚集更多高层次人才到安宁创新创业，安宁连续两年面向社会公开招聘高层次人才。

　　今年，安宁市高层次人才引进对象为安宁市紧缺、急需的第五类、第六类人才。

　　第五类：省级学科带头人，省各领域业务骨干；全日制普通高校博士研究生（含取得教育部认可的欧美国家同等学历、学位人员）或具有副高级专业技术职称，年龄一般在40周岁以下，特别优秀的可适当放宽条件。

　　第六类：全日制普通高校硕士研究生（含取得教育部认可的欧美国家同等学历、学位人员），年龄一般在30周岁以下。

　　根据《高层次人才引进暂行办法》，入招人才可享受安宁市事业单位正式编制，并与聘用单位签订5年以上合同。第五类和第六类分别可享受30万元、15万元安家费；生活类补助每人每月2000元、1000元，共计补助5年；疗养保健费每人每年3000元、1500元，共计补助5年。

　　据介绍，此次分数达到80分以上的岗位共有8个，分数达不到80分而进入不了下步程序的有6个岗位。按照程序，7月15日开始网上公布考试成绩，公示满七天后无异议的，体检考察并择时提交安宁市委常委会研究确定最终人选。