耿马县地处祖国西南边陲，有汉、傣、佤等24个民族，其中少数民族人口有163326人，占总人口的55.38%，是云南省29个少数民族自治县和25个边境县之一。近年来，耿马县从壮大少数民族干部队伍、提高少数民族干部素质出发，逐步加大少数民族干部培养和选拔力度，使一批德才兼备的优秀少数民族干部走上了领导岗位，全县处级、乡科级少数民族干部分别占同级干部的36.8%、50.9%，少数民族干部成为全县经济社会跨越发展、各族人民大团结的中坚力量。

　　统筹谋划，为培养选拔少数民族干部创造条件

　　一是统筹规划培养选拔少数民族干部工作，把发展少数民族干部纳入领导班子建设和干部队伍建设总体规划，制定培养计划和措施，力争2020年少数民族干部（公务员）占总干部人数与少数民族人口占总人口比例大体相当。二是营造有利于培养选拔少数民族干部的社会氛围。充分利用会议、报纸、电视等载体，宣传新时期的少数民族先进典型和先进事迹，提高少数民族干部从政意识和竞争意识，增强各级领导培养选拔少数民族干部的自觉性和主动性。

　　抓实培育，为少数民族干部交流使用打好基础

　　一是科学制定少数民族干部教育培训计划，采取外出挂职锻炼、到省市县外参观考察培训、集中学习培训等方式，大力开展少数民族干部教育培训。2016年以来，全县积极实施“走出去，请进来”培训，联合上海复旦大学以办班的形式开展了1期“耿马自治县少数民族干部综合能力提升研讨班”，共有44名学员参训，其中少数民族干部41名，占93.2%；邀请市委党校老师为广大干部进行了党的十九大精神专题培训，共举办五期，970余人参加培训，少数民族干部参训472人，占48.7%。开展“万名党员进党校”干部轮训班，实现机关单位少数民族党员干部培训全覆盖。二是加大交流锻炼力度，丰富少数民族干部的实践经验，采取选派干部外出挂职、下派驻村、担任行政村党组织第一书记等措施，使优秀的少数民族干部在基层一线得到锻炼。2017年，通过组织选派11名傣族、佤族干部到省内外挂职交流学习；在选派驻村帮扶工作队员时，重点考虑从少数民族后备干部中选派干部驻村开展工作，实现25个建档立卡贫困村工作队全覆盖。

　　重提拔，使更多的少数民族干部脱颖而出

　　一是重视对少数民族干部的提拔。结合岗位需求，在条件相同的情况下，对德才兼备、有发展潜力的少数民族干部优先提拔使用。二是把那些领导能力突出，素质全面的优秀少数民族干部，提拔到“一把手”工作岗位上，让少数民族干部挑重担，唱主角。目前，全县37个县级机关、事业单位和群团组织“一把手”为少数民族干部，有6个乡镇配备了正职少数民族干部。三是以干部交流调整、乡镇班子换届为契机，把优秀少数民族干部充实和配备到各级领导班子中去。目前，全县9个乡镇的党政班子均配备了少数民族干部，乡镇领导班子中少数民族干部配备比例达到100%。重视后备干部队伍建设，加强少数民族干部储备

　　坚持从源头抓起，严把入口关，按照科级领导班子建设需要，合理优化少数民族占干部总数的比例，按照岗位专业需要分类管理后备干部，对少数民族干部进行重点培养。目前，全县已基本形成了一支数量较充足、年龄结构较合理、素质较优良的少数民族干部后备队伍。

　　供稿：耿马县委统战部