激昂的旋律与雷鸣般的掌声交织，闪光灯的白芒与快门声的急雨呼应，将一场关乎城市未来发展的仪式推向高潮。2025年的最后一天，2025年昆明市制造业企业自主认定高层次人才证书颁发仪式在昆明会堂举行。聚光灯下，首批通过认定的72家企业人才代表依次登台，郑重接过一本本沉甸甸的认定证书……

　　这绝非一场简单的证书交付，而是人才评价机制深刻变革的落锤定音——它标志着昆明制造业打破传统评价体系的桎梏，将“谁是人才”的评判权真正交给了用人企业。

　　回望一年前，昆明市正坚定不移大抓产业、主攻工业，加快构建以先进制造业为支撑的现代化产业体系，推动工业实现大发展。然而，在引擎轰鸣的背后，潜伏着人才“卡壳”的隐忧。

　　“过去，许多身怀绝技的老师傅、能工巧匠，因为学历或论文硬指标不够，被挡在人才评价门外。评上的人企业未必急需，企业急需的人又往往评不上……”昆明市委组织部人才工作处处长杨洪春介绍，学历与技能错位、标准与需求脱节、服务保障碎片化，这“三重短板”倒逼昆明制造业人才改革必须破冰。

　　2025年3月，《昆明市制造业企业自主认定高层次人才办法（试行）》应运而生。新政明确，昆明市上一年度产值达5亿元或当年新建投产产值达3亿元及以上的制造业企业，可在企业内部自主推荐1至3名经营管理、专业技术或高级技能人才，经审核认定后，获发“春城惠才卡”B类卡，两年内享受教育、医疗、户籍、税务、公共交通等12类综合服务。经层层审核，2025年底，72家企业的185名人才通过认定，其中不乏学历不高却凭突出业绩入选者，真正实现了“不看学历看能力，不看头衔看贡献”的评价导向。

　　将评价权交给企业，让实干派挺直了腰杆。“拿到‘春城惠才卡’的那天，正好赶上老家的父母来昆明。”云南多宝电缆集团工作人员陆保立回忆，“我带二老免费游览了多个景区。他们得知这是昆明市对高层次人才的礼遇，逢人便夸，满脸骄傲。”对他而言，那一刻感受到的不只是门票优待，更是政策背后的周全与用心。

　　生活礼遇之外，精准的资源赋能为企业创新注入强心剂。云南省贵金属新材料控股集团科技部主管李艳琼是首批通过企业自主认定的高层次人才之一。“‘春城惠才卡’B类卡提供的12项服务里，最让我眼前一亮的是科研仪器设备共享平台。我们这里没有的很多大型仪器设备，通过平台就能申请使用，这对研发是极大的推动。”李艳琼说。

　　以实绩论英雄的导向，正在企业内部形成强大的正向激励。在云南贝泰妮生物科技集团，一名年轻的助理研究员凭借对公司前沿项目的决定性贡献成功入选。她主导的技术路径不仅解决了长期卡点，还具备极大的成果转化价值。公司相关负责人说：“我们想向全公司传递一个清晰信号——决定人才高度的，不是头衔，是解决真问题的能力。”

　　云铜西南铜业分公司副总经理何波表示，企业评定人才主要看技能水平、研发贡献和成果转化效益，所有成果必须有具体项目或数据支撑，真正服务于生产经营一线。昆明东昊科技发展有限责任公司人力资源部负责人金发成说：“以往人才认定多由主管部门主导，如今评价权下沉到企业，我们最了解自身需求，这不仅是体制机制的突破，更是对企业主体地位的尊重与信任。”

　　昆明市工业和信息化局人事处处长谢中伟介绍，第二批认定工作正在推进中，目前已收到130余人申请，预计6月底截止，9月中旬公布入选名单。

　　这场基于制造业实际需求的人才评价改革，正在为昆明工业高质量发展注入源源不断的动力，让更多“千里马”在春城的产业沃土上竞相奔腾。

　　云报全媒体记者　刘薇薇