如何促进脱贫人口持续增收，将脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接？陆良法院驻村工作队及村委会积极探索就业新路径，搭建就业新平台，促进村民就地就近就业，让村民在家门口就能找到稳定的“饭碗”，为乡村振兴注入“薪”动力。

　　在村委会的组织发力下，陆良县人民法院驻村工作队、村干部和帮扶责任人对全村劳动力人口进行全面排查，摸清就业底数，建立工作台账，实行动态管理，为辖区村民就地就近就业打下坚实基础。对未就业人员，逐人分析原因及困难所在，制定“一人一策”帮扶措施，并明确帮扶责任人，确保有就业意愿的劳动力都能实现就业；同时，认真做好失业返乡动态监测，建立失业返乡就业实名数据库，采取推荐岗位、产业吸纳等多种方式保障就业，促进就近就业。

　　小百户镇普乐村地理优势明显，土地面积广且地势平坦，加之7000亩高标准农田刚刚实施完毕，望天田可以变丰产田。经过多次讨论研究，听取多方意见建议，一致认为流转土地、引进多样化种植才是实现增收的最可行方案。

　　陆良法院驻村第一书记、村总支书记积极与玉米制种企业联系，流转土地种植制种玉米1900亩，又与瑞丽饮料厂建立合作关系，发动群众种植百香果100余亩，解决了部分土地流转问题；后又积极开发种植、田间管理、仓储等就业岗位，确保有劳动能力的脱贫人口及监测对象都能就地就近务工。据了解，玉米制种企业从玉米制种播种开始直到收割，每天都有40-80人跟随种子企业务工，百香果果园每天都有20至30人跟随务工，加上仓储阶段务工时长长达7至8个月，劳动收入相当可观。

　　村里以前有两三支自发组织的务工队，除了在本村务工，还到大莫古镇、石林等地务工，但竞争力相对薄弱。随着就近务工人员数量增加，村委会通过选拔、培养的方式，选出10余人作为务工“领队”，负责组织和带领务工人员就业。

　　选取具有领导力、责任心和良好职业道德的务工人员作为带头人，陆良法院驻村工作队、村委会对他们进行岗前指导和技能培训，如管理技能、沟通技巧、法律法规等，提升综合素质和服务水平，并根据他们每个人的特长和能力，梳理工作职责分工，明确岗位职能，包括组织务工活动、协调资源、解决纠纷等；同时，帮助他们树立务工品牌意识，倡导诚信、勤奋、创新的务工文化，鼓励他们发挥模范作用促进务工群体共同进步；再通过媒体宣传、公益活动等方式，提升整个务工群体的形象和口碑，打造出一支勤劳务实、淳朴诚信、团结友善的专属于普乐村的务工队伍。

　　务工队伍不断壮大，从曾经的“小、散、弱”变成了“大、专、精”，务工范围也从邻村扩大到了邻镇、邻县。名声已经打响，就业机会也如潮水般接踵而至。每天清晨，务工队伍浩浩荡荡地出发，随着太阳缓缓升起，他们也在追逐希望的道路上前行。生活有了“盼头”，钱包有了“厚度”，消失的笑容又重新回到了村民的脸上。（通讯员：资路斌 资玛煜 张钰婕）