云南网讯（记者 郎晶晶）当下，在我省边境一线活跃着一支由离退休干部组成的“银发力量”。他们或参加志愿服务活动，宣讲党的创新理论，助力生态环境保护；或调解矛盾纠纷，参与基层治理；或发挥专业特长，为产业发展“把脉开方”，身体力行参与兴边富民。

　　今年5月，省委组织部、省委老干部局联合印发《发挥“云岭银发”人才作用推进兴边富民行动的十条措施》，围绕党建引领、志愿服务、系统协调、组织领导等方面提出要求，引导广大离退休干部为边疆经济社会发展贡献智慧和力量。

　　半年来，边境各州（市）积极行动，结合建设边疆党建长廊三年行动计划制定特色方案，细化任务目标，推动行动落地见效。截至目前，全省边境8个州（市）已建立133个银发人才工作站（室、点），将6400余名银发人才纳入人才库，探索建立了基层“点单”、老干部局“派单”、“银发”人才“办单”的工作机制，为边疆治理注入了银发力量。

　　各州（市）分别建立银发人才库，围绕农业、教育、医疗、科技、文化等领域，精准筛选梳理离退休干部专业特长、实践经验等情况，对接基层需要，搭建平台载体开展系列活动，确保“银发”人才发挥作用。其中，普洱市以“茶城银发同逐梦”品牌为引领，持续实施银发人才开发、银发志愿服务、银发模范先锋3项行动，打造“情暖桑榆映辉茶城”“三江银发先锋”“银发微光”“拉祜山乡·五心行动”等正能量品牌，推动银发资源力量向中心聚焦、向基层下沉。临沧市搭建宣传宣讲、建言献策、“银才”赋能、志愿服务4个平台，广泛开展走边关赞发展、银发人才赋能、强边固边稳边、文化传承保护、培育时代新人5项活动。今年，德宏傣族景颇族自治州先后组织“银发”人才开展茶叶、水稻、坚果等技术培训128场，开展“走边关、巡边境”、关心下一代、文艺下基层等活动28场次，持续引导离退休干部在推进兴边富民行动中彰显“银发”担当。