为全面提升全市年轻公务员“源头培养”实效，云南省安宁市创新出台年轻公务员“薪火助燃”教育培养计划，着力打造一支高素质专业化公务员队伍，让堪当重任的“薪火”绽放光芒。5月18日-5月20日，安宁市“薪火助燃”培训班在安宁市委党校举办，安宁市近五年录用的130名年轻公务员参加培训。培训正式拉开了年度年轻公务员“薪火助燃”教育培养的序幕。

　　培训以政治素质提升为主线，根据年轻公务员入职年份，分设初任训练、适岗培养、专业提升、创新锻造、领导力养成5个阶段培养班次，精准设置培训课程、科学安排培训形式，提升了教育培养的针对性。全体学员围绕学理论、提能力、重实践、促发展，开展了沉浸式学习，通过理论学习、案例分析、现场教学、小组研讨、应急演练等方式，解析发展密码，探寻成长密钥，为安宁建设云南县域社会主义现代化先行区提供后备干部支撑和人才保证。

　　培训邀请云南民族大学、昆明市委党校、安宁产业园区等单位专家学者、领导干部，围绕党的理论教育和党性教育、大兴调查研究推动高质量发展、公务员法与公务员制度、新时代领导干部应具备的哲学思维与工作方法、安宁工业经济发展、安宁国土空间规划等专题，从理论和实践的维度进行了系统剖析，进一步加深学员对空间规划、产业发展、行政管理等方面知识的理解，拓展宏观思维，提升服务大局能力。

　　培训精心选取花巷雁塔作为现场教学点，让学员们近距离感知“花巷雁塔，农旅雁塔”的魅力，深入了解雁塔在全力强产业、持续优环境、立体抓治理方面的先进经验做法，全方位感知都市驱动型乡村振兴的内涵和外延，让学员们备受启发，深受鼓舞。

　　培训立足学习工作实际和公务员职责，围绕“年轻公务员如何提升履职基本能力、专业能力水平、改革开拓能力、领导能力”“如何助力安宁市‘区域性国际中心城市西线经济走廊、滇中最美绿城、中国西部县域高质量发展标兵’建设”等主题，分组开展研讨，让学员们在思想碰撞中增进认识、开阔眼界、增长知识。

　　为进一步增强年轻公务员处置突发事件本领，组织入职近5年的领导力养成班次学员开展了应急演练。演练共设置模拟无领导小组讨论分析研判会、模拟新闻发布会、模拟现场指挥调度等三个应急演练场景。演练中，学员迅速熟悉题本，快速进入角色，根据应急演练要求，圆满完成了应急演练预设的各项工作。通过应急演练活动，提升了年轻公务员在处置突发事件中迅速决策、应急指挥、快速反应、协同配合能力。

　　根据培训期间综合考核情况，5个班次共推荐出10名优秀学员，记入年轻公务员“成长档案”。

　　培训结束后，年轻公务员们畅谈学习心得、共话青春担当。

　　安宁市禄脿街道办事处的李永欣表示：“此次培训特别有针对性和实用性，其中公文写作及办文办会等课程使我掌握了写作方法和技巧，提高了资料查找和运用能力。我将以培训为契机，不断加强学习，开拓进取，做一名让党和人民放心的人民公仆。”安宁市教体局的龙嘉慧表示：“培训按照学员工作年限不同分为不同班级，较以往具有更强的针对性。我将以本次培训为契机，努力把学习成果积极运用到实际工作中去，多总结、多反思、多积累，为安宁经济社会发展贡献年轻公务员力量。”安宁市应急管理局的绪昱灼表示：“培训课程丰富，老师的授课也充满哲理、充满激情，使我受益良多。本次培训创新性开展模拟应急演练，取得了极好效果，培养了大家的应急处突能力。在接下来的工作中，我将继续保持积极向上的心态，不断加强学习，改进学风和工作作风，全面提升综合能力素质。”

　　中共安宁市委组织部 供稿 供图