原标题：昆明：“三个挂钩”强化平时考核结果运用

　　今年以来，昆明市强化公务员平时考核结果运用，根据考核结果有针对性地加强激励约束、培养教育，推动形成“干好干坏不再一个样”的良好氛围。

　　平时考核结果与年度考核结果挂钩

　　年度确定为“优秀”等次的，从平时考核结果“好”等次累计达到2次以上且无“一般”以下等次的公务员中产生。当年平时考核结果均为“优秀”等次的，年度考核在规定比例内确定为“优秀”等次。当年平时考核结果为“一般”及以下等次累计超过2次以上的，年度考核确定为“基本称职”或“不称职”等次。当年平时考核结果为“较差”等次的，年度考核直接确定为“不称职”等次。

　　平时考核结果与职务职级晋升挂钩

　　建立公务员平时考核与职务职级晋升衔接机制，树立“干得好的才晋升，干不好的不搞平衡照顾”的鲜明导向，坚持公务员职务职级晋升从平时考核结果为“较好”及以上等次的人员中产生人选。2年内平时考核结果为“一般”及以下等次累计超过4次的原则上不得列为职务职级晋升人选。2021年以来，4名试用期科级干部因平时考核评为“一般”以下等次，不适宜继续试用，被提前终止试用期。

　　平时考核结果与目标绩效考核奖挂钩

　　将平时考核结果作为月基础奖的发放依据，结果为“好”等次的，适当上浮月基础奖；“一般”等次的，扣减1个月基础奖；“较差”等次的，扣减2个月基础奖。根据平时考核和年度考核结果，差额兑现公务员年底工作目标绩效考核奖。对年度目标管理绩效考核结果为目标未完成单位，公务员平时考核结果又无“一般”及以下等次的单位，扣减单位目标管理绩效考核奖总额的20%。