选调生作为干部队伍人才建设的源头活水，是助力基层发展、服务人民群众的中坚力量。曲靖市会泽县聚焦选调生成长需求，靶向施策，全力为选调生扎根基层、干事创业营造沃土，助推他们成长为能担重任的栋梁支柱。

　　精细管理“筑底”，促选调生安心扎根。会泽县在选调生培养管理上坚持事业为上、以事择人、大胆使用，选派选调生到全县25个乡（镇、街道）下辖村（社区）乡村振兴、经济社会发展任务较重的村（社区）担任书记助理或主任助理；会泽县严格执行中央、省市关于选调生培养管理相关规定，抓住选调生基层锻炼“黄金期”，全方位落实县乡村三级帮带体系，根据每名选调生个人特点和专长，量体裁衣制定“一人一策”培养方案，科学规划培养方向。形成县委组织部监督管理帮带、乡（镇、街道）党委直接管理帮带、村级党组织日常管理帮带、选调生自我管理的四级闭环管理模式，确保选调生培养管理无死角，有力确保选调生“向下”扎根。

　　精准引领“赋能”，助选调生实干出彩。会泽县严格执行请销假、工作日志、定期汇报等制度，利用会泽红色资源、家门口务工车间等特色资源开展8次实地调研，厚植选调生家国情怀与理想信念。每年至少召开2次国情调研暨到村任职选调生专题培训，为选调生搭建交流互鉴平台分享经验、启迪思维。安排到村任职选调生根据工作实际撰写组工信息和调研报告，建立选调生成长档案，实时记录被媒体刊用信息、受表彰情况，2023年以来，收集选调生工作信息176条，其中被各类媒体刊用82条。同时，每月向县委组织部报送工作信息，便于组织及时掌握选调生思想、工作动态，以便及时提供指导、支持，助力选调生在实干中展现风采。

　　精心关怀“护航”，推选调生茁壮成长。

　　在选调生服务群众经费使用方面，会泽县坚持精细管理、合理运用的原则。

　　由乡级党委政府、村（社区）党组织书记指导选调生立足乡情民情，以推动乡村振兴为导向，服务好群众，为群众办实事。县委组织部定期采取实地调研、个别谈话等方式，深入了解选调生的工作情况和思想状态，为选调生校准工作方向，确保工作不偏航，思想不掉队。同时，综合考量选调生成长档案、工作实绩、考察调研结果等结果，将综合能力强的选调生纳入干部储备库培养，对到村任职期满表现优秀的选调生轮岗交流、蹲苗历练、大胆使用。目前，已有8名选调生补充新晋到副科级领导岗位，1名补充到乡镇党政正职岗位。

　　会泽县委组织部供稿