原标题：澜沧县：做好“三个结合” 探索干部教育培训新模式

　　近日，澜沧拉祜族自治县坚持不断探索干部教育培训新模式，改进教学形式，聚焦培训的广度、力度和深度，推动干部教育培训提档升级。

　　按需施教“赋能充电”，突出培训内容与各方需求相结合。澜沧县坚持靶向发力，推行“菜单式”培训模式，围绕干部培训实际需求，紧跟领导班子和干部队伍建设要求，及时掌握干部能力短板、知识弱项，科学设置课程内容，在增强教育培训的供给侧上下功夫。澜沧县委组织部、澜沧县委党校联合牵头举办重点培训班，围绕党的建设、农文旅融合发展、基层治理等主题开设班次，切实提升干部的群众工作能力和综合素质。

　　因材施教“固本培元”，突出针对性和普适性结合。开展干部专业化能力培训，坚持“干什么训什么、缺什么补什么”原则，改变“一个方子吃药”的旧模式。研究制定澜沧县干部教育培训规划，分主题分模块统筹规划干部教育培训，按照县级示范培训、基层党委兜底培训的形式，举办驻村第一书记和工作队员培训班、村“三委”班子能力素质提升培训班等5期重点班次，实现驻村干部、村（社区）党组织书记、村（居）务监督委员会主任等基层干部培训全覆盖。截至目前，累计培训基层干部987人。

　　灵活施教“补钙壮骨”，突出便捷性和实效性结合。综合运用案例式、研讨式、体验式等教学方式，引导参训干部在体验中感悟、在感悟中成长。为化解参训干部工学矛盾难题，充分发挥远程教育、网络平台的灵活便捷优势，组织干部参加线上学习，不断提升培训质效。同时，选派干部参加上级培训，2024年分期分批选派202名领导干部参加中央、省、市各类培训班。（吴叶芊 雷姗）