近年来，德宏州积极探索“两新”组织党建工作有效途径和方法，在理思路、抓创新，夯基础、补短板上下功夫，精准施策，靶向发力，持续增强“两新”党组织的凝聚力、战斗力和影响力，全面推动全州“两新”组织党建工作提质增效。

激活战斗堡垒新能量

德宏州强化末端党组织建设，结合产业化和规模化发展需要，不断优化党组织设置，根据行业、领域、地域等实际，采取单独组建、行业统建、联合共建、挂靠帮建等方式，将党组织建在最前线，实现新业态新就业群体党建一体化推进。目前，在全州新经济组织、新社会组织建立党组织542个。持续加大“两新”组织党员发展力度，2024年共发展党员161人，进一步提升“两新”党组织的覆盖率。坚持抓两头带中间原则，擦亮先进、转化后进、以强带弱，合理调整联合党组织设置，推动“两新”党建工作以点带面、整体提升，努力实现党的组织和工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。深化“我是党员我带头”活动，在“两新”组织中设置党员先锋岗、党员服务台、党员责任区，号召党员争做企业的“智囊团”、职工的“主心骨”、发展的“原动力”，为企业解决实际困难。开展“一名党员、一面旗帜”等先锋活动，引导“两新”组织党员把身份“亮”起来、责任“担”起来，在社会治理、环境整治等活动中贡献力量、争当先锋。开展“我为群众办实事”实践活动，鼓励“两新”组织积极开展助学帮困、抗洪救灾等志愿服务，参与社会治理、乡村振兴，履行社会责任，涌现出一批优秀共产党员。

提升管理服务新成效

德宏州各行业主管部门按照职能职责对“两新”党建进行部署、指导，实现党务业务“同频共振”。选派800余名党建指导员督促帮助规范“两新”党组织党建工作制度和措施，严格落实“三会一课”、组织生活会和民主评议党员等制度，做好一线“情报员”、全能“辅导员”、支部“沟通员”，推动党建工作与企业同步发展。整合社区党群服务中心、工会驿站、妇女儿童之家等阵地，打造暖“新”驿站72个，累计服务4万余人次。组织开展免费体检、技能提升、“夏送清凉”等活动14场次、惠及5560人，以贴心服务打动人心、凝聚人心。通过制度建设、行业监管、结对帮扶等举措，开展“关爱基层网点、关爱一线员工、关爱困难群体”活动16场次，目前共有1.1万人受益。以珠宝玉石直播行业党建工作为突破口，探索“人民调解+司法确认”调解模式，成立国内首家以党员为主的“珠宝翡翠直播行业人民调解委员会”，2022年以来共调解玉石纠纷130起，涉及金额5600余万元，形成了多方联动、多方促进、多方共赢的发展新格局。严格落实“15311”经费保障标准，每年拨付新兴领域党建工作经费200余万元，支持“两新”党组织开展党建活动。面向企业开展内容丰富、实用性强的经济专题培训，助力企业抓好人才培育，把青年员工发展成企业党员、培养成技术骨干，不断壮大企业发展的人才支撑。每年安排党费走访慰问生活困难党员、老党员，让党员感受到党组织的温暖。

蹚出助企纾困新路径

德宏州建立健全“新就业群体+党员+党支部+行业主管部门+‘两新’工委”的诉求收集机制，对党支部进行走访调研，详细了解企业的生产经营情况、发展规划、存在困难等，协调多方力量帮助解决实际困难问题。完善服务企业每周见面会机制，扎实开展“我为企业献一计”“三送三进”活动，引导机关党员干部“手把手”指导企业党建、“面对面”服务企业建设，帮助企业纾困解难。指导各非公企业党支部合理利用现有房屋资源、整合企业优势，用心用情用力打造党建阵地。做到党旗、党徽、入党誓词、“三会一课”、党员义务、党员权利等制度上墙，设置党务信息公示栏，提升党支部工作规范化、制度化、透明化。配套建成党员学习室、党员活动室，完善阵地党建元素。广泛开展业务大比拼、先锋示范岗、团队凝聚力等主题活动，提高企业员工的专业技能和职业素养。坚持把党组织活动与非公企业自身发展紧密结合，与生产经营、日常管理、文化建设相互促进，引导企业推动自身文化建设，树立争创品牌意识，积极打造品牌产品，不断提升企业竞争力。

云南省德宏州委社会工作部 供稿 供图