近日，云南裕能二期项目220千伏输变电工程送电正式投运，成为我省投产速度最快的220千伏输变电客户工程。为助力项目建设加速，安宁产业园区工作人员始终坚持敢为、敢干、敢首创的优良作风，创新使用“草钢线”供电方案，压缩企业“等电”时间300余天，优化投资5000万元。在安宁市，类似的企业暖心事并不鲜见。

　　今年以来，安宁市深入贯彻落实昆明市委关于开展干部队伍“能力作风提升年”活动的工作要求，坚持问题导向精准施策，紧紧抓住干部队伍能力作风提升建设这个“牛鼻子”，锚定建设我省县域社会主义现代化先行区目标，以“组合拳”方式提振干部队伍比学赶超精气神。如今，“敢字当头、干字当先、拼出精彩”之风已渗透进蹚川大地干部血液，不断推动全市上下把干部队伍能力作风提升建设成果转化为高质量发展成效。

　　抓实教育培训

　　夯实担当作为基本功底

　　举办干部培训班、读书班，开展岗位大练兵、业务大比武……安宁市把学习作为干部队伍能力作风提升的首要任务贯穿始终，推动干部队伍强素质、转作风、提效能、促发展。

　　以“课堂教”提升专业素养。通过“党校主阵地+课堂实训+比拼演练”培训模式，围绕工业高质量发展、现代商贸物流、乡村全面振兴等板块开展专题培训，帮助大家填补知识空白、经验盲区、能力弱项，提出更多破题思路、破冰办法、破局措施。

　　以“外出学”开阔眼界视野。聚焦增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，开展招商引资、推动投融资高质量发展、基层治理、“一把手”政治能力提升等5期领导干部省外专题培训班，鼓励各单位派员到先进地区、标兵单位学习考察，引导党员干部把各项工作放到全省、全国坐标中找准方位，切实增强改革创新的锐气、善作善成的底气、事争一流的志气。

　　以“事上练”增强实战能力。紧扣全市重点领域、重要任务，通过月度调度、季度观摩、述职评议、同台竞技等方式，激励广大干部比学赶超、奋勇争先；实施“五个一批”行动，精选一批干部到上级部门学习取经，下派一批干部到一线实战历练，外援一批干部到禄劝、磨憨磨砺打拼，优选一批年轻干部到发达地区深度交流，交流一批干部跨行业跨系统多岗位锻炼，一批批优秀干部在园区开发、项目建设、产业发展等一线岗位中见世面、壮筋骨、长才干。

　　通过一系列轮学轮训，唤醒了广大党员干部的责任意识、担当意识、作为意识，以过硬能力、优良作风、扎实成效推动全市高质量发展成为广大干部的共同心声。

　　强化服务效能

　　促进产业经济拔节向上

　　安宁市聚焦“新型城市化先导区、昆明现代工业基地”的发展定位，锚定发展新质生产力的新使命新要求，着重打造一大批高素质专业化干部队伍，充分发挥安宁产业园区作为昆明市产业实训基地平台优势，常态化开展产业干部沉浸式、全脱产实战实训，通过全过程参与园区招商引资、项目建设、企业服务，靶向提升干部产业发展实践能力和综合素质。

　　9月22日，安宁产业园区工作人员普新皓被派驻到昆明若辰能源科技开发有限公司。短短一个多月的时间，他为企业帮办了土地审批事项、申请退还耕地占补税、协调联动相关部门办理“四证齐发”相关事宜……全力当好企业发展“服务员”。

　　今年以来，上级选派8名、本级选派11名实训干部参与招商引资项目36个，服务企业103家。

　　为深化干部队伍能力作风提升年活动成果，安宁产业园区围绕“大抓产业、主攻工业”，成立由该市主要领导担任“兵团长”的工作专班，洽谈对接重大项目，全力做好要素保障、行政审批、政务服务等工作；制定入企“三访三问三解决”工作机制，园区班子成员带头到企业调研，在100余个项目、企业中搜集问题158个。

　　出台重点企业、重点项目“驻企店小二（专员）”服务机制，紧扣26家重点企业和14个招商引资重点项目需求，选派30余名党员干部赴企服务300余次，收集企业急难愁盼问题和重点项目建设中的困难136个；在政策宣讲、服务代办等方面提供全方位暖心服务，以实干实绩推动全市工业经济发展取得新成效；坚持以“四不两直”工作方式，每周深入城市建设、经济运行、重点项目等攻坚克难一线走访调研，切实解决企业和群众的急难愁盼问题，以“头雁”领航带动“群雁”齐飞。

　　今年1至10月，安宁产业园区累计外出招商23次，完成全口径到位资金52.17亿元，完成固投类招商引资项目新入库21个，完成项目储备171个，新开工项目31个，竣工项目16个。“赛迪县域经济百强县”排名从79位提升至73位，是云南省唯一入选的县（市）。

　　深入一线锤炼

　　扎实推进乡村全面振兴

　　走进田间地头了解产业发展情况，走村入户倾听群众呼声，通过主题党日活动向群众宣传惠民利民政策……2023年9月，安宁市选调生刘利宝被派驻到县街街道石庄村担任党委书记助理以来，全面参与石庄村农村电商、农文旅融合、产业项目落地等重点工作。截至目前，安宁市已选派23名选调生到县街街道石家庄、金方街道思邑村等地，深度参与乡村振兴、基层党建、村集体经济发展、综治维稳等基层重点难点工作。此外，还选拔36名35岁以下年轻干部到街道班子任职，占比达37.9%。

　　自党员干部能力作风提升攻坚战打响以来，通过抓党建、建机制、强保障，让党员干部成长为推动乡村全面振兴的中坚力量。举办乡村振兴专题培训班，全面提升街道干部、驻村工作队员和村干部抓党建促乡村振兴能力；突出党建引领作用，成立村党组织领办专业合作社119家，有效促进自然资源、各类资产、劳动力等要素集聚，全市涉农村（社区）集体经济收入100万元以上22个，5家党组织领办合作社获评昆明市级示范社；创新“乡村振兴人才超市”运行机制，实行“总店长+分店长”的“双店长”运营制，搭建农民需求与乡村振兴各领域专家人才服务供给对接平台，截至目前，“乡村振兴人才超市”总店服务对象超600人次。

　　该市坚持和发展新时代“枫桥经验”，让干部队伍在基层社会治理中显担当，通过除旧弊转作风树新风，让群众处处感受到基层发展的新气象。今年以来，新建“议事亭”“议事广场”等党组织议事微阵地356个，召集基层治理人才984人，提供服务3660余次，运用“2+3（1）+N”机制推动化解矛盾纠纷1934起，化解率98.7%。目前，安宁市103个村（社区）成功创建97家昆明市级及以上“民主法治示范村（社区）”，荣获第一批全省法治政府建设示范地区。

　　云南网记者 李燕