年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。近日，普洱市宁洱哈尼族彝族自治县结合此轮乡镇机构改革，在配备新设置的乡镇事业单位科级干部时，反复酝酿、综合比对，选拔任用了一批优秀年轻干部，打好任前谈话+任职培训“组合拳”，扶上马再送一程。

　　在源头培养上下功夫助力干部成长后劲充足

　　近年来，宁洱县坚持把干部培养作为基础性工程来抓，在培养选拔年轻干部的同时，积极为他们施展才华畅通渠道、拓宽平台，让年轻干部在多岗位锻炼中增强适应不同工作、驾驭复杂局面的能力，锻造能适应当下事业发展的复合型干部。本次落实机构改革要求，提拔的25名乡镇事业副科级干部中，90后干部17名，占68%，其中，95后干部3名，研究生学历4名。按照“人岗相宜，互为补充”的原则，充分考虑各乡镇资源禀赋、功能定位、中心工作，综合领导干部专业知识、能力素质等，强化干部交流，把9名县直部门年轻干部、3名青年人才放到乡镇一线历练。

　　“本次提拔的乡镇事业科级干部，进一步优化了全县干部队伍结构，补充了重点岗位专业干部，加强了乡镇工作力量，有效调动全县事业单位人员干事创业、奋勇争先的积极性。”县委组织部干部科负责人李秋兰说。

　　在考实考准上下功夫严把选人用人关口

　　2024年初，结合上一年度县管领导干部考核，同步调研事业单位实绩突出人员情况，推优事业人员48人。5月份，成立7个调研组，开展事业单位干部队伍建设专题调研，覆盖县直单位和各乡镇77家单位，调研发现优秀事业人员90人。联合县人社局开展优秀事业人员档案核查工作，重点审核“三龄两历一身份”，发现人事档案存疑情况及时核实查清。干部考察期间，除着重掌握考察对象政治素质和工作实绩外，兼顾了解家庭情况、身体健康状况和群众口碑，力求全方位立体化精准画像。

　　“这次乡镇事业科级干部选拔工作，时间跨度长，调研人数多，查阅资料丰富，相关优秀人员日常表现、工作能力、档案资料，我们多次集中研究，所推荐人员是经过慎重考量，精心比选出来的结果。”磨黑镇党委委员、组织委员刀晓娟说。

　　在教育培训上下功夫推动政治过硬业务过硬

　　为提升新任职年轻干部政治能力，绷紧廉洁从政之弦，知责于心、担责于身、履责于行。任前公示结束后，及时召开干部任前谈话会议。县委书记结合自身成长经历为新任职年轻干部开展党性教育，勉励大家对党忠诚、不负人民，县纪委书记县监委主任以“身边案”“身边人”警醒年轻干部廉洁自律，县委组织部部长提醒年轻干部必须时刻把坚定不移讲政治作为开展工作第一原则，严守政治纪律和政治规矩。谈话结束后，随即安排县纪委县监委、县农业农村和科技局、县人力资源和社会保障局等12家对口单位领导干部、业务骨干，开展任职培训，讲清规章制度，点出风险隐患，从常态化工作、重点工作、近期紧急工作等方面理顺业务要点，明晰工作思路，在扶上马的同时再送一程。

　　黎明乡新提拔党群服务中心主任王凯说道，“在任前谈话和培训前，我感觉自己还停留在以前的状态，对干部身份、接下来要开展的工作只有些零散、模糊的认知，经过这次谈话和培训后，我更加认同珍惜现在的身份和岗位，对工作该做什么、不该做什么、怎么做，有了清晰的认识，对风险隐患有了强烈危机意识，接下来，可以轻装上阵，有的放矢地开展工作了。”

　　云南网记者 贺凯 通讯员 初天伟