近年来，文山壮族苗族自治州紧紧抓住机关党建责任制这一核心，构建形成了责任落实、工作协同、队伍保障、指导督促、考核评价等“五项机制”的良性闭环体系，进一步强化了机关党建的主体责任，有效提升了机关党建工作质量和效能。

　　构建职责清晰、链条完整的责任落实机制

　　文山州委州直机关工委加强顶层设计，每年年初召开全州党建工作会议，明确全年党建工作重点。通过印发年度机关党建工作要点、重点任务项目清单、党委（党组）书记抓基层党建工作责任清单等方式，确保各级责任主体清楚自己的“责任田”，明确“做什么”和“怎么做”。采取季度工作提醒的方式，确保各项工作的按时按质完成。同时，定期召开全州党建工作书记联席会议，构建起“明责、履责、尽责”的责任体系。

　　构建上下联动、齐抓共管的工作协同机制

　　建立州、县（市）机关党建联动机制，实现州、县（市）机关党建工作的“重点工作联推、重大活动联抓、重要载体联建”。通过建立区域化的党建工作运行模式，定期组织分片区的党建工作交流，营造了机关党建比学赶超的良好氛围。近年来，文山州及各县（市）共同完成8个机关党建重点课题的研究，并开展了20余次调研指导，帮助解决了7个具体问题。

　　构建专岗专职、选育管用的队伍保障机制

　　严格执行州直机关党委（总支）书记由领导班子中的党员同志担任、直属党支部书记由党员主要负责人担任。建立了“文山州机关党务干部人才库”，储备122名优秀党建人才，并实行统一调度使用、动态管理和定期教育培训。出台《州直机关党务干部能力提升七条措施》，多种途径全面提升党务干部的能力素质。近年来，文山州直机关有125人获优秀党务干部表彰，274名党务干部得到了提拔使用。

　　构建重点突出、全面覆盖的指导督促机制

　　文山州委州直机关工委制定印发的《州委州直机关工委指导督促州直部门党委（党组）落实机关党建主体责任实施方案》，采用日常指导、集中指导、定期指导的方式，加强对机关党建工作责任制、重点工作和重要制度落实情况的监督。通过工作提示函、整改通知、情况通报等方法，及时发现问题并督促整改，对于整改不力的情况，及时向州委报告并在党建工作考核中扣分。

　　构建正向激励、精准科学的考核评价机制

　　充分发挥考核“指挥棒”作用，科学设置考评指标，考核体系涵盖综合调研、动态评价、领导点评和现场测评等方面，加大党建对中心工作和业务工作引领成效的考核比重。严格规定党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核等次未评为“好”的，年度考核不得评为“优秀”。对评定为“一般”的党委（党组）书记，及时约谈提醒，确保考核与整改相结合。

　　云南网记者 雷莹霞 通讯员 李洁