近年来，昆明市呈贡区吴家营街道“大工委”紧紧围绕“资源共享、优势互补、共同促进”的工作目标，结合街道高校密集区位优势，在机制建设、人才培育模式、共建模式、强化保障方面深入探索，不断构筑共建共治共享的党建新格局。

　　探索完善机制建设，扩大共建“朋友圈”。街道及辖区各社区与驻地高校及各学院签订共建协议，在志愿服务、理论宣讲、共建社会实训基地、人才培育、项目孵化、就业创业等方面达成广泛合作。同时，设立“吴家有心”高校服务站，采取“1+1+1+1”工作模式，建立起“1对1”和“点对点”单线对接的“高校服务直通车”。2023年至今，签订共建协议62份，共建社会实训基地26个。

　　探索人才培育新模式，推动产教深度融合。建设“吴家人才”高校师资库，吸纳驻呈高校课题带头人、精品课程教师等入库，并依托高校师资开展“吴家人才”红色训练营，为社区培训后备青年。打造大学生实习实践平台，组织开展大学生社会实践活动，引导大学生积极参与到社区治理中。启动“助呈计划”，深挖高校及社区阵地、人才等资源，吸纳高校优秀学生干部到各社区任职。2023年至今，高校师资29人入库；培训社区后备青年114人；开展大学生社会实践活动53次；吸纳28名高校优秀学生干部到各社区任职。

　　探索丰富共建模式，推动资源融合共享。打造“党组织+志愿者”的社区志愿服务分站点，社区居民依需求“点单”，街道统筹“派单”。启动志愿服务孵化合作项目，与“大工委”高校成员单位达成校地协同共建志愿服务项目孵化转化合作。开展“城市治理合伙人”项目，聘请专家学者担任社区治理项目导师，开展理论指导、政策宣讲、项目服务活动。探索结对共建模式赋能乡村振兴，争取成员单位专家团队、高校教授、大学生实践团队进驻，建立乡村振兴人才库。2023年至今，开展志愿服务活动581余场次，覆盖2万余人；41个志愿服务孵化合作项目落地。

　　探索强化保障工作，共筑和美“大学城”。联合昆明市公安局呈贡分局开展普法宣传进校园、护航开学、校园周边矛盾纠纷大排查活动，筑牢安全防线。联合区级职能部门开展校园周边环境综合整治，在校园周边发放管理责任书，说服教育占道经营、流动摊贩。积极争取人才公寓储备落地辖区，为人才发展提供保障。2023年至今，发放防诈反诈宣传册5000余份，覆盖宿舍1800余间；发放管理责任书3000余份规范；说服教育占道经营、店外经营10000余起；为高校毕业生等人才储备公寓用房50套。

　　昆明市呈贡区党工委 供稿 供图