昆明市东川区碧谷街道党校自成立以来，在“建、管、用”上持续发力，接轨乡村振兴，突显人才培育，努力把党校建设为宣传党和国家政策的主战场、党员干部党性锻炼的大熔炉和“三农”队伍教育培训的主阵地。

　　走好阵地建设“先手棋”，激发党校“驱动力”。街道党校坚持做好阵地建设，聚焦“九有”规范化建设标准，不断健全体系、规范机制、完善设施、改善办学条件。一是强化组织领导。配齐配强碧谷街道党校班子，由街道党工委书记兼任党校校长，副书记兼任党校常务副校长，校务委员会设办公室在基层党建办，由街道组织委员任办公室主任，负责党校日常教学管理工作。二是夯实基础保障。街道党校充分整合现有资源，本着因地制宜、规范适用的原则，打造“1+N+X”（即1个教学点、N个分教点、X个现场教学点）多元化教学阵地。坚持党校姓党，聚焦党员教育基本任务，不断打造探索“课堂+基地”“主教室+分教室同步直播”教学模式，加强“业务知识模块化教学+常态化观影加强党性教育”，着力打造集基层各类党员、干部教育资源为一体的高质量教学平台。三是建设党员教育实训基地。在大寨村大蒜、水稻产业发展实训基地推行“党总支+党员+集体经济合作社+大户+贫困户+金融+保险”的经营模式及水稻、优质大蒜轮作模式，为各基层党组织、广大党员在党建引领乡村振兴工作中提供了一定的经验启示。在糯谷田社区无花果产业发展现场教学点，积极探索推行“党总支+合作社+农户”发展模式，依托河谷光热资源丰富，气候条件独特的优势，鼓励农户大规模种植无花果，在发展支柱产业带动村民致富上做出了较好示范。

　　用好师资力量“指挥棒”，明确教育“风向标”。选择正确的老师、让合适的人来教，才能让听党课的党员坐得住、记得牢、用得上。在“谁来教”上，碧谷街道坚持按照“思想政治素质好、基层经验丰富、理论水平高、专业能力强”的原则，“广视角、多渠道”的选择良师为党员讲党课、教业务，保证了培训的政治站位和教学质量。一是配强师资力量。采取“内选外聘、上下结合”的方式，建设以党校教师及区、街道领导干部为主，“土专家”“田秀才”为辅的“一主两辅”师资库，选聘区级各部门领导干部、街道领导班子成员、涉农部门技术骨干和乡村产业振兴带头人等人员为党校教师。街道党校目前共有师资35名，其中自有师资11名，兼职教师24名。二是推行培训评价反馈机制。紧盯经济社会发展实际，推行“对门培训”“对口培训”“对接培训”，由参训学员对讲师授课内容的时效性、针对性及可接受程度进行多维度评价，通过以评促改、以评促建，形成“群众点餐、党校下单、名师下厨”的良好互动机制，确保基层党员干部来得了、坐得住、听得懂、用得上。

　　抓实思想建设“定盘星”，锻造业务“硬实力”。党校坚持以党的理论教育和党性教育为主课主业，将政治理论、党性锤炼、业务能力相融合，以集中学习为主，“送学上门”“田间课堂”为辅，有针对性地对党员干部开展多层次、全覆盖的教育培训，引导党员在乡村振兴中“大展拳脚”。一是突出党性教育强实效。把党性教育作为教学的主要内容，深入开展理想信念教育、革命传统教育、道德品行教育、法治思维教育、反腐倡廉教育。把党章党规党纪学习教育作为党性教育的重要内容，每期培训班开展重温入党誓词、晨读《中国共产党章程》等活动。用好东川区“五老”宣传团、“铜山”宣讲团、青年宣讲团和群众讲习团等7支队伍力量，将党的历史、东川革命史列为党员干部“必修课”和“常修课”，让初心使命在每个党员内心深处真正扎根并矢志践行。二是开展基层党建“每月一课”活动。研究制定学习计划，每月安排1天时间，采取“观影强党性+专题促能力+交流激活力+观摩拓思路”等多种方式，围绕“三会一课”、发展党员、“智慧党建”等内容开展党务业务培训，对各村（社区）党建专干进行业务知识模块化训练，持续提升党务干部党性修养和业务能力。三是开设“牯牛征雁”论坛。在原有“书记讲堂”的基础上，每月固定1天时间，采取技能培训、上台演讲、实践锻炼等多种方式，让基层党组织书记、副书记、青年人才“晒”成绩、“亮”经验、“谈”收获、“练”本领，为街道高质量发展注入“源头活水”。四是开展“农民业校”技能培训。根据群众创业需求，整合农业、人社、工科信等相关部门资源，有针对性地开展互联网营销、家政服务、烹饪技术、农业技术员、电子商务师、养老护理员等技能培训，在各村（社区）举办各类创业就业技能培训，累计培训1200余人次，带领群众走好共同创业、共同致富之路。

　　提升培训教学“精神气”，丰富实践“大课堂”。打破以讲座为主的传统培训模式，盘活辖区内教学资源，“量体裁衣” 使培训内容“活”起来。一是通过“大班+小班”形式实现精细化培训。以实施“百名干部上讲台、千堂党课下基层、万名党员进党校”工程为载体，按照农村党员培训需求，在街道党校设“主会场”，采用视频培训方式在两个党员教育实训基地（现场教学点）设“分会场”，实现全街道党员同步参训，方便各年龄段、各行业类别党员就近就便参与学习。二是鼓励各村（社区）自主外出交流学习。多形式开展教学活动，将体验式教学、观摩式教学以及沉浸式教学纳入教学环节，增强教学效果。组织党员围绕和美村庄建设、人居环境整治提升、特色产业发展、农文旅融合、村集体经济发展壮大、基层社会治理等外出交流学习，截至目前，街道党校集中组织村（社区）党组织书记外出交流学习4次，各村（社区）自主外出开展产业发展、人居环境整治提升、基层治理等学习交流活动80余次。三是利用党建小剧场创新教学方式。街道积极探索基层“党建+振兴”“党建+治理”“党建+文化”等鲜活党建载体，在群众家门口建立起党建小剧场，有效满足大家“议事有平台、宣传有话筒、活动有阵地、娱乐有去处”等现实需求。党建小剧场现已成为在基层宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、助力乡村振兴的有效平台，同时，以青年人才党支部为依托，培养选拔一批青年剧场导演、编剧、演员队伍，采取项目化流程管理机制，通过精心编排剧目、撰写剧本、模拟演练，灵活再现党内政治生活的各个方面，学员在生动、轻松的氛围中陶冶情操、增强党性，达到预期培训目的。

　　织密日常监管“防护网”，常打纪律“预防针”。一是制度化管理规范办学程序。制定出台《街道党校组织机构规章制度》《校务委员会例会制度》《教务委员会工作制度》等9项街道党校管理制度。针对授课教师，本着党校姓党的原则，在党校教室显眼位置粘贴“温馨提示”，对授课教师讲课时应遵守的事项做出提醒。二是精细化管理确保培训全覆盖。以街道机关事业单位党员干部、村（社区）党组织书记、村（社区）“两委”成员为主体，将青年人才、村（社区）党员、两新组织党员、离退休党员、流动党员等纳入培训人员范围，实行分领域、分类别、分层次施教施训。针对流动党员，依托微信群、“云岭先锋”APP、农村党员冬春训及云岭夜校等线上平台组织学习。针对行动不便的离退休党员及村（社区）年老体弱党员，不定期开展“送教上门”活动，确保各类别党员教育培训全覆盖。三是设置“迟到席”严肃课堂纪律。建立会前15分钟电话督促提醒机制，安排专人负责考勤，并设置迟到席，严格培训纪律，培训结束后根据考勤组反馈进行“一对一”提醒谈话，大大降低了培训期间旷课、请“霸王假”等情况。四是实效化管理提升教学水平。党校教务委员会每年结合形势任务和党员需求，统筹安排培训计划，制定教学方案，报校务委员会审定后实施。严格落实督导考核机制，把各基层党组织组织党员参加培训学习及党员教育工作开展情况纳入党建考核重要内容，每名党员参加培训学习情况作为党员评优评先的重要依据。

　　下一步，碧谷街道党校将始终围绕“标准化建设”“制度化管理”“常态化运作”三项重点，全面加强街道党校党员教育主阵地建设，打通基层党员干部教育培养“最后一公里”。

　　碧谷街道 供稿