为加强年轻干部的监督管理，引导年轻干部始终守牢廉洁防线和道德底线，石林县认真贯彻落实全面从严治党要求，坚持以良好学风、多元主体、长效机制推动干部监督工作提质增效。

3月26日下午，石林县召开全县年轻干部警示教育大会

　　3月26日下午，石林县召开全县年轻干部警示教育大会。

　　以良好学风促素质能力提升。采取“视频学习+专题纪法教育+谈心谈话”方式，不定期召开全县年轻干部警示教育大会，为年轻干部提前打打“预防针”、念念“紧箍咒”、正正“风向标”。把年轻干部“源头”培养放在干部队伍建设的第一关，结合“能力作风提升年”行动，加大上挂下派力度，通过“双向挂职”和“点名调训”的方式，选派14名年轻干部到一线和关键岗位挂职磨炼，派出46名年轻干部到省外经济发达地区及昆明市主城区学习锻炼，分批次集中开展廉政谈话，帮助年轻干部筑牢拒腐防变的思想防线，不断增强思想政治引领。

　　以多元主体促监督合力提升。建立干部监督联席会议制度，完善信息通报机制，不断加强与12家部门的沟通，及时掌握干部的问题线索、处分情况，建立年轻干部负面信息清单85条，为年轻干部的选、育、管、用作出预警。出台《关于落实组织部门巡视巡察整改责任实施办法（试行）》，通过部内科室联合检查等信息共享形式加强对党组织建设、选人用人等落实情况的监督，突出年轻中层干部的选任监督，督促整改问题31个，整改完成率100%。认真执行领导干部重大事项报告制度，动态掌握干部信息，针对年轻干部在敏感问题中折射出的苗头性、倾向性问题，约谈提醒8人。

　　以长效机制促监督质效提升。开展“组织关爱送到家，创新监督聚合力”活动，组织部班子成员带队走访80名年轻干部，通过面对面“拉家常”，把监督触角延伸至“八小时外”，着力扫除年轻干部监督管理盲区。做好受处分干部监督管理“后半篇文章”，定期对5名影响期内的干部进行家访，及时掌握工作动态和思想情况。出台《石林彝族自治县科级干部离任工作交接实施办法（试行）》，形成移交清单和工作交接说明，确保让离任者“交得清楚”，接任者“接得明白”，2024年以来收到科级领导干部离任交接材料37份。

　　同时，开展干部任前谈话，与新提拔的年轻干部重点谈工作要求和纪律约束，并对个人重大事项报告及经责风险防控进行书面提醒，2024年以来对年轻干部任前谈话28人。

　　云南网通讯员 马燕妮 记者 余红