近年来，昆明市寻甸县信访局结合工作实际，把提高治理能力作为新时代信访干部队伍建设的重大任务，探索“三为”驱动模式，引导全县信访干部在新时代担当新使命、展现新作为，为寻甸高质量建设“五区一城”奉献力量。

　　强化理想信念，提升觉悟“愿为”

　　寻甸县信访局以“为民解难、为党分忧”为根本宗旨，创新开展主题党日活动，激励信访干部通过重访入党介绍人、重读入党志愿书、重温入党誓词、重忆入党经历、重问入党初心，有效增强信访干部对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民服务的政治担当。以“深学细悟守初心、解放思想担使命”为载体，依托“三会一课”、主题党日等制度，持续开展《信访条例》专题学习活动，通过“领导干部带头学+统筹安排分类学+丰富形式促进学”等方式，用好用活“学习强国”“云岭先锋”APP等平台载体，有效拓展学习广度深度，2023年共组织相关学习活动12期，参学人员达170余人次。

　　强化正向引导，激发动力“能为”

　　寻甸县信访局采取吸收新招录公务员到信访局脱岗锻炼、公推比选、竞争任职等方式，使有思路、有干劲、有激情、有贡献的优秀干部得到重用。组织新招录公务员到信访局开展脱岗锻炼11期22人次，接待来访群众541批985人次；常态化、制度化宣传学习《信访工作条例》，2022年以来，组织开展《信访工作条例》学习40余次，涉及党员干部3000余人；推进全县“民生诉求大排查大接访大化解专项行动”，扎实开展“信访干部进农家”活动，组织下访活动53次，为民办实事40余件；持续开展“信访代理制”工作，源头化解初信初访案件151件。

　　强化监督问责，明确奖惩“有为”

　　寻甸县信访局创新开展“信访工作季考”模式，每季度对信访局全体工作人员进行综合考核、全面评比，2023年共评出优秀信访工作者12名；对县直部门和乡镇（街道）信访工作定期把脉切诊、及时祛疴除疾，将其考核结果作为衡量单位工作、评价干部政绩的重要依据，2023年成功推选创建省级信访工作示范乡镇（街道）2家，向市级推选报送人民优秀调解员9名。此外，寻甸县信访局严格执行信访干部监督制度，每月收集信访干部负面信息，每季度召开联席会议对负面信息逐一研判，对负面信息进行处理，2023年以来，共参与全县各类公职人员资格联审10期681人次，开展信访负面信息研判工作4次，收集负面信息6期（均严格落实整改），全面实现干部监督信息共享、优势互补，为干部选拔任用提供重要依据。　

　　寻甸县信访局 供稿 供图