2007年，推出首款上市产品b型流感嗜血杆菌结合疫苗；

　　2009年，A群C群脑膜炎球菌多糖结合疫苗；

　　2012年，A群C群脑膜炎球菌多糖疫苗和ACYW135群脑膜炎球菌多糖疫苗上市；

　　2017年，吸附无细胞百白破联合疫苗和23价肺炎球菌多糖疫苗上市；

　　2019年，13价肺炎球菌多糖结合疫苗获批上市，成为全球第二家、中国第一家拥有13价肺炎球菌多糖结合疫苗产品上市的企业；

　　2022年，研发生产的新型冠状病毒mRNA疫苗成功获得印度尼西亚紧急使用授权，这是中国自主研发的首个获批海外上市的新冠mRNA疫苗……

　　经过多年科技研发，玉溪沃森生物技术有限公司目前投产上市的疫苗品种已达10个品规，打破了跨国公司的数十项专利保护，攻克了高难度的技术壁垒，产品销售覆盖全国30个省市区，并出口美国、埃及、摩洛哥、印度尼西亚、吉尔吉斯斯坦、印度等18个国家。

　　一项项佳绩背后，得益于玉溪沃森始终坚持人才是第一资源、第一生产力，重视人才、发展人才，以高素质人才赋能企业高质量发展。

　　“人才是决定科技创新水平的关键要素，企业重视科技创新首先要解决人才的问题，不论是人才培育还是管理都应成为企业的核心内容。”作为一名带领企业奋进20载全力攀登疫苗领域尖峰的企业家、更是一个和现代疫苗产业打了42年交道的科技工作者黄镇说。生物医药是高技术密集型产业，需要大量专业人才参与，“人才决定了企业的成败，对人才的引进、需求和渴望，是我们的目标。”

　　栽下梧桐树，引得凤凰来。2003年，黄镇作为优秀人才被引进云南并加盟沃森生物。他表示，“从一开始，我们便得到了省科技厅、省发改委、工信厅、省药监局等政府部门的帮助和支持。特别是来到玉溪后，从市委市政府到高新区党工委、管委会都给了我们非常大的支持。”

　　今年2月，云南省出台三个“人才政策”，《关于加强和改进新时代云南人才工作的实施意见》《云南省“兴滇英才支持计划”实施办法》《关于人才服务现代产业发展的十条措施》，为深入实施新时代人才强省战略提供政策支撑。

　　这份“人才政策”大礼包，背后是云南求贤若渴的满满诚意。

　　黄镇表示：“足以看到云南对人才的渴望和需求，特别是《关于人才服务现代产业发展的十条措施》提出了很多突破性、竞争性举措，让我感到了前所未有的关心、关注、关怀。”

　　党的二十大报告强调，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。

　　作为企业主要领导和技术带头人，黄镇感受到了党和国家对科技和人才的高度重视。多年来，玉溪沃森以创新人才培养模式提升人才培养质量。从技术研发到产业化手把手传帮带，培养出一批宝贵的人才队伍，为企业、为云南生物医药产业创新发展打下了坚实的人才基础。

　　青年科技人才决定着科技创新的活力和未来。这些年，玉溪沃森累计培养了上百名疫苗工艺研发与质量管理研究人才、疫苗注册与临床管理人才、疫苗生产与质量管理人才、工程管理人才，这一批骨干精英放在云南甚至放在全国的生物医药产业领域都将是栋梁之材。

　　在黄镇看来，现代疫苗的研发及产业化在我国起步相对较晚，但随着人民对健康需求的日益扩大，特别是国家对生物安全的客观需求愈发迫切，我们理应也必须掌握自己的疫苗创新、研发、试验、生产体系，更要全方位培育自己的生物医药人才。

　　“我希望党委政府还能出台一些更有针对性地吸引人才的政策，让他们在云岭大地放心拼搏、勇敢创新。比如说在人才子女的教育问题、人才工作平台的支持力度上等方面，还应该提高和加强。让人才真正在云南留得住、待得下去。”