7月6日至7日，昭通市总工会、市人力资源和社会保障局联合举办的昭通市第二届职工医疗互助技能竞赛圆满落幕。省总工会党组成员、副主席尚建明出席竞赛颁奖仪式。

　　作为全省第一家组织开展职工医疗互助技能竞赛的地方工会，昭通市总工会坚持以技能竞赛为抓手，多管齐下，多措并举，不断推进职工医疗互助提质增效。重点做到了“五以五坚持”。

　　以“强化组织领导”为保障，坚持夯实医疗互助组织基础。工作“强部署”。坚持项目化推进，将职工医疗互助工作与市总工会中心工作和重点工作进行统筹部署，在每一期互助活动启动前及时召开会议就医疗互助工作进行专题研究部署。机制“明责任”。通过建立“主要领导带头管、分管领导具体抓、工作人员具体办”的工作机制，提前谋划部署、实行清单化管理、层层压实责任，确保每一期医疗互助工作圆满完成。

　　以“注重队伍建设”为基础，坚持提升医互队伍服务水平。比赛“提质效”。2020年以来共组织开展了两届全市职工医疗互助活动技能竞赛，参赛选手通过比理论、比技能、比业务，共产生技术状元2人，技术能手18人。培训“强素质”。积极组织代办员参加省总工会举办的业务培训；组织开展全市医疗互助政策培训和岗位练兵，累计培训工会干部100余人。

　　以“增强服务意识”为目标，坚持做好组织宣传发动工作。服务“有温度”。医互新系统上线以来，各级工会践行一线工作法，主动服务、解疑释惑，加强职工手机端操作培训指导，减少职工跑路，打通服务职工“最后一公里”。宣传“有广度”。总结提炼工作中的先进典型、工作成效等在各级主流媒体进行宣传报道；每一期参互工作启动时，广泛进行宣传，营造良好氛围，让广大职工自觉参加到互助活动中来。参互“有力度”。最大限度把符合条件的职工组织到医疗互助活动中来，参互单位和人数实现逐年递增。针对十八期参互政策作出的重大调整，全市各级工会更是以“一个单位、一人不漏”的严谨作风为保障，认真细致做好退休人员和下岗职工的参互工作。第十八期全市共组织2079家单位20.45万名职工参互，汇集上缴互助金2516.47万元。十八年来，累计参互职工达236.78万人次，累计上缴互助资金2.24亿元。

　　以“提升服务水平”为标准，坚持抓好补助审批档案管理。严把“审批关”。职工医疗互助工作政策性强、工作量大，全体工作人员以“热情、快捷、高效、准确”为服务准则，严格补助审批工作，十八年来累计审批发放补助资金1.79亿元，惠及职工19.86万人次。严把“档案关”。每月末对当月的报账资料进行装订、归档；季度末对全市寄交的资料进行复核、抽查，确保档案资料的连续性和完整性；每期补助审批结束后，及时审核归档全市资料，规范完整的做好补助资料的档案管理工作。严把“规范关”。针对身故职工补助金的发放，通过市总工会法律顾问制定了“发放协议”模板，身故职工家属在领取大额补助金前与家庭成员签订发放协议，指定发放银行账户，避免了纠纷和矛盾。

　　以“加强监督检查”为手段，坚持擦亮医疗互助工会品牌。检查“全覆盖”。每年由市总工会领导带队，到各代办点就补助审批进行专项检查，对寄交市总工会的报账资料及时进行严格复核检查，确保补助资金的规范、准确。监督“无死角”。针对新系统上线以来存在的补助发放失败问题，及时予以提醒督促，确保相同问题不再出现。昭通市补助审批时效性快、补助发放成功率高、发放失败清零速度快，得到了省医互中心的肯定和表扬。工作“零差错”。医疗互助工作开展以来，通过自检自查、审计检查、专项检查等方式，医疗互助的补助审批工作始终保持零差错。2021年，市总工会帮扶医助办被表彰为“云南省工人先锋号”。

　　职工医疗互助活动的开展，充分发挥了工会组织团结职工、服务职工、增强凝聚力的作用，发扬了“无病我帮人 有病人帮我”的医疗互助服务宗旨，职工医疗互助活动已成为昭通工会系统履行服务职能的响亮品牌。在下步工作中，昭通市总工会将坚持对标先进典型，提高效率意识，把“作风革命效能革命”的精神滋养转化成为职工群众服务的实际行动，推动形成转作风下基层抓落实的工作合力。

　　省职工医疗互助中心 昭通市总工会　供稿