2022年以来，结合“我为企业解难题”“我为基层减负担”“我为群众办实事”活动，昆明市禄劝县两新党建以喜迎党的二十大胜利召开为“红色领航线”，以深化大讨论大竞赛活动为依托，以两新工作服务经济社会发展为抓手，扎实开展建组织、扩覆盖和抓示范、增活力“两个攻坚”行动，推进两新组织党建工作与经济发展同频共振、互融共促。

　　坚持筑牢“红色堡垒”，不断提升组织覆盖力

　　禄劝县践行“一线工作法”，联合有两新组织的17个乡镇（街道）党工委，15个职能部门，对全县107个两新组织党组织开展覆盖摸排，开展专题调研30余次，并通过电话、微信等实时与企业主、党务工作者进行互动交流，调整规范空壳党组织31个，全面摸清全县两新组织底数情况，同时，提出“项目工作法”，拟定印发《禄劝县2022年两新党建工作要点》，强化“五个坚持”，实施“十大行动”，组织实施“春城党建新力量·我为企业解难题”00521项目，以项目为引领推动两新组织党建出实效、创特色、上水平。践行“典型引路法”，聚焦全县“一红两特两新”领域，扎实开展“双线双强一示范”两新党建示范点打造工作，打造10家两新组织党建示范点，巩固禄劝两新党建示范从盆景向风景转变。

　　坚持培育“红色先锋”，不断强化队伍战斗力

　　禄劝县突出“点”上抓突破，调整理顺两新工委领导架构，新调整委员12名，采取“1换1”“1换N”工作法，及时调整更新70个两新党组织“党建数据库”，由“大联合”向“小精专”转变，两新组织空壳化全面消除。突出“线”上抓提质，从21个党（工）委选派100名党务骨干组成党建指导员队伍，从相关业务部门选择“能力优、服务强”的党员100名组成党员突击队，发放《聘书》和《工作手册》，从选拔配备、能力培训、资质认证、考核管理、激励保障等方面建立“1+5”制度体系，开展主题服务月活动7场次，打造两新党建指导员、志愿者选育管用全链条。突出“面”上抓统筹，对2017年以来下拨两新党建“15331”工作经费全面开展自检自查，落实两新组织党费返还，新建两新党组织阵地8个，发展党员22名，入党积极分子74名，建设两新党建工作站107个，形成“强磁场”效应。

　　坚持激活“红色引擎”，不断扩大两新影响力

　　禄劝县坚持融入中心显担当，以高质量两新工作推进禄劝经济社会发展破冰突围，按照一个核心主题（我为企业解难题），强化三级（部门、乡镇、企业）联动，落实五项举措的“135”建设模式，推动全县两新党组织基础工作规范化、服务供需精准化、社会治理常态化、品牌培育特色化，解决企业难题25条，走出了优化营商环境的禄劝两新路径。坚持统筹全域促发展，组建新业态新就业群体党建工作专班，完成181家企业信息摸排工作，组织全县党员大捐书活动，整合资源建设10个小哥“红色驿站”，将每月5日确定为骑手活动日，主动亮身份、争先锋，“美团黄”“京东红”“饿了蓝”加“党建红”成为禄劝县城的一道靓丽风景线。坚持特色宣传出亮点，开设“禄劝两新”微信公众号，发布各类信息39期，《“红色驿站”锻造新业态党建“发展引擎”》被非公党建网头版报道，禄劝两新党建工作得到中央、省、市各级媒体先后报道，实现全面提档升级。

　　云南网通讯员 朱鹏