原标题：峨山县双江街道：“四子”联动 强化青年人才党支部建设

　　近年来，为进一步夯实街道基层干部队伍建设，拓宽干部来源渠道，有效破解青年党员培养发展难、街道后备干部人选难、青年党员作用发挥难等问题，云南省玉溪市峨山县双江街道多措并举，“四子”联动强化支部建设，激发青年人才党支部活力。

　　选好“种子”。双江街道青年人才党支部坚持政治过硬、能力过硬、忠诚可靠、奉献担当的标准，依托共青团、妇联等群团组织，以村（社区）为单位，按照“村组推荐、街道挑选、集体研究、择优吸纳”的原则对符合条件的青年人才进行发展教育。着眼于优化党员队伍结构，广泛收集辖区内青年人才信息，不断为街道党组织输送新鲜血液。目前，街道青年人才党支部共有党员10名。向党组织递交入党申请书33人，列为入党积极分子8人，并呈现逐年递增的趋势。

　　育好“苗子”。以“农村党员冬春训”和“万名党员进党校”为契机，按照“十个有、五个一”要求，全覆盖开展青年党员进党校集中培训。充分发挥“学习强国”“云岭先锋”APP作用，组织党员全覆盖安装使用，每周对学分进行统计，对学习成效不理想、学时不达标的党员及时提醒，确保学习取得实效。

　　管好“园子”。严格落实“三会一课”、支部主题党日等组织生活制度，按照年度有计划、季度有安排、每月有主题开展党性教育、业务培训等，确保支部活动常态化。每年定期组织召开4次座谈会，掌握青年党员的思想动态、现实表现，对表现优秀、群众公认的纳入街道后备干部培养管理。划出重点培养对象，切实加强理论知识、业务知识的学习，及时向街道、村（社区）“两委”班子输送人才。强化“先锋实践”机制管理，对青年人才党员设岗定责、细化支部党员积分管理标准，发动青年人才党员全面参与街道中心工作、安心拆除、乡村振兴、区域化党建等重点工作任务。在年度民主评议党员中，邀请青年人才党员服务对象反馈评价意见，由街道党工委对评定为“优秀”等次的党员进行备案管理、重点培养，积极发挥青年人才党支部“蓄水池”作用。

　　结好“果子”。依托青年人才党支部深入实施优秀人才回引计划，调整因工作变动和年龄超过35岁、在青年人才党支部时间超过5年、民主评议较差的党员。健全完善青年人才库，将库内的优秀人才及时纳入青年人才党支部党员培养计划，推行“人才准入、结对帮培、实践锻炼、考核评价、直接发展、推优选任”的综合考察管理体系，吸纳更多的优秀青年人才向党组织靠拢。截至目前，双江街道青年人才党支部为街道储备后备力量46名。结合当前疫情防控、安心拆除、擂台赛、人居环境整治、清河行动等工作，街道青年志愿服务队积极组织开展活动，号召青年党员冲锋在前、担当作为、甘于奉献，用实际行动践行初心使命，履行入党时的铮铮誓言，彰显青年党员的责任担当。

　　峨山县委组织部供稿