近年来,昆明市晋宁区委坚持以推动基层党建提质增效为重点,牢固树立问题导向,将“学、查、改”的工作方法贯穿于“智慧党建”系列平台服务使用全过程,切实解决基层党组织不会用、不擅用、不想用的问题,为深入推进“智慧党建”三年行动计划奠定了坚实基础。
学好“基本功”,解决不会用的问题
制定课程清单,将“智慧党建”系列平台理论、实操纳入区级、各党(工)委“万名党员进党校”、年度专题培训、党校日常学习教育的必修内容,建立课程预告、评估、反馈机制,稳步提升培训体验。选配一批党建督查员、指导员、党务骨干,组建区级、乡镇(街道)、农村(社区)三级“智慧党建”联络员队伍,通过“先进带后进”“镇街带村社”“机关带两新”,共结成挂联帮学对子137个,定期开展“点对点”“一对一”教学指导,强化培训实效。
查找“结合点”,解决不擅用的问题
聚焦基层减负,依托基层党建综合考核评价网络,充分运用“智慧党建”系列平台使用功能,在“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员、党员积分管理、党员教育培训、流动党员管理、志愿服务等基础党务落实,以及村级活动场所建设、村(社区)书记备案管理、乡镇(街道)党校建设等重点任务中,严格推行“无纸化台账”,全面转变考核调研方式,畅通党员群众投诉监督渠道。
改进“指挥棒”,解决不想用的问题
坚持定量与定性相结合,在利用“周提醒、月排名、季度通报”模式开展“智慧党建”系列平台任务指标考核的同时,通过大范围、高频次的日常调研督查,组织现场提问、实操演示,结合工作推进情况形成基层党建“红黄蓝”分色预警结果,并纳入各级党组织书记述职评议考核和基层党建年度综合考核成绩,对履职不到位的党组织书记开展约谈提醒、开列整改清单、督促限期整顿。
(昆明市晋宁区委组织部供稿)