充分汲取2016年第一轮干部人事档案专项审核工作经验，分领域分阶段推进，计划用一年半时间分三步完成“回头看”。第一步重点审核市管科级干部人事档案，集中精力解决领导干部档案问题；第二步开展市属国有企业领导人、一般公务员档案审核，力争实现组织部归口管理的档案全口径应管尽管、应审尽审；第三步联合人社、教育、卫生等部门开展市属事业单位中层及以上管理人员档案审核工作。

　　目前，第一步工作历时3个月已基本完成，500余卷科级干部人事档案已全部审核。

实行审核重点、依据、人员“三个明确”，把稳目标效果，确保“回头看”工作高效率。审核重点明确，比对2016年度档案专审表，更新过时信息，订正错误信息，做到政策吃不透不放过、情况核不准不放过、问题查不清不放过、整改不落实不放过，确保审核认定结果经得起实践和历史的检验。审核依据明确，坚持贯彻落实《全国干部人事档案专项审核工作实施方案》《干部人事档案工作条例》《云南省委组织部干部档案审核手册》等文件精神，以及近年来中央和省级陆续出台的政策、办法、答复，确保审核严谨规范。审核人员明确，坚持专人审核，不抽调临时工作人员，科级领导档案审核由组织部干部档案信息管理工作人员独立完成，其余档案由组织人事部门专业人员负责，确保审核口径一致。

注重把健全制度机制作为从源头上管理干部人事档案的重要手段，贯穿干部档案日常管理全过程，以制度的落实保障档案的规范管理。结合档案专审“回头看”，进一步修订完善《安宁市干部人事档案转递办法》、《查阅、借阅干部人事档案办法》等多项工作制度，形成了档案资料部门收集联动机制，使档案管理工作有章可依、有据可查，有效防止和规避了干部档案在查、借、转工作中的违规行为。切实以制度刚性保障把严把细每一个工作环节，不出差错、不留问题，一次性理清不再回头，全面提高干部人事档案规范化管理水平。