11月27日，“内生力量，重塑新生”2020中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛在中国无锡举行，并在现场发布了2020中国年度最佳雇主百强榜单。

　　据了解，“中国年度最佳雇主”是一项寻找和评选最佳雇主的调查活动，由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心于2005年共同发起。旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查和评选，发现企业管理和人力资源管理的行业趋势，洞察求职者的需求变化，为企业制定雇主品牌战略提供数据支持;同时为求职者提供“好雇主”“好工作”的有效参考，从而增进雇主与雇员的互相理解，实现雇主与雇员的“双赢”。

　　“不确定”噪音下的新雇主经济

　　向内生长专注定力

　　据《2020雇佣关系趋势报告》显示，管理者正努力摆脱固定模式，灵活制定目标，57.7%的企业在招聘时提高了招聘标准、72.4%提高了员工岗位的核心职责要求。而对于人才来说，“不断成长”成为反击焦虑的核心主张，55.3%的白领表示在疫情期间进行了自主学习。

　　具体来看，今年外部环境的变化导致从宏观到微观都向内审视自我，企业也将注意力转移至打造核心竞争力、提升组织效能以及员工的忠诚度和凝聚力等内在因素。组织形态更加敏捷高效，员工队伍呈现“精英化”特征；文化上注重营造安全感、信赖感，以提升组织凝聚力；不确定性中加强个体授权提升决策效率，成就感和价值感激励工作热情；而向内求索、修炼定力，成为雇佣双方的共同成长诉求。

　　不确定的环境中，经营和谐的雇佣关系成为企业稳住基本盘的核心抓手，今年的最佳雇主评选活动报名企业数量达到58658家，再创新高。

　　本土企业呈崛起之势

　　获奖企业营收逆势上涨13%

　　依托于内生力量，百强雇主在1:600的角逐中胜出。调研显示，百强雇主在工作环境、雇主文化方面获得员工满意值最高，这些软性实力让员工收获了更高的归属感与价值体验。工作体验进而转化为更高的工作热情回报企业，数据显示，2020年百强雇主的整体营收同比增长了13%，高出未获奖企业9个百分点。

　　今年，最佳雇主百强雇主结构也呈现出了不一样的色彩。从企业性质上来看，合资和民营企业占比相比去年有所提高，外商独资企业则有所下降。在疫情影响下，更多企业着眼于国内市场，促使本土力量站上“C”位，成为雇主品牌顶流。此外，能源/矿产/环保、贸易/批发/零售/租赁/快消/耐消两个领域中获奖企业占比提升明显，占比分别扩充6个百分点与3个百分点，也侧面反映了疫情下经济结构“脱虚向实”的内在本质。

　　云南网记者 杨萍