西畴县突出在“储、考、帮”上下功夫，进一步充实村（社区）工作力量，为村（社区）“两委”换届打基础。

　　强化力量储备。今年4月以来，西畴县以村（社区）为单位，对本地致富带头人、外出经商和务工人员、高校毕业生、退役军人、农村实用人才、乡村教师、乡村医生等群体进行全覆盖摸底排查，分类建立人才数据库，做到“村有人、乡有册、县有账”。并按照征求个人意愿、择优筛选、组织审核等原则，确定了313名政治意识强、能力素质优、群众基础好、有回村担任村干部意愿的优秀人才作为后备力量。

　　定向选拔招考。结合2021年村(社区)“两委”换届工作需要，在储备优秀人才的基础上，采取公开、择优的方式，面向社会集中招聘党建助理员5名、乡村规划助理员5名。招录对象主要为学历在大专及以上、年龄在35周岁以下，精通电脑办公操作，具有一定的文字功底，同时兼有沟通对接、综合协调能力，愿意到基层服务的有志青年。自7月14日发布公告以来，共吸引来自全州5个县的46名优秀人才前来报名，其中本科以上学历24名。通过笔试、面试择优筛选，有10名考生通过面试环节。下一步，该县将通过选岗、体检考核、公示无异议后，由各乡（镇）党委与报考人员签订聘用合同，办理聘用手续，工资报酬参照村干部待遇发放。

　　“准岗”帮带提升。按照“缺什么、补什么、强什么”的理念，西畴县将建立乡（镇）、村（社区）两级“双重”帮带指导机制，由乡（镇）党政班子成员、驻村工作队第一书记（工作队长）、村（社区）干部作为结对帮带联系人，通过定期开展谈心谈话、指导开展工作、传授工作经验等方式，帮助“准岗”干部更快熟悉掌握村情民情和工作方法。结合脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理、村务管理等中心工作，实时给“准岗”干部分任务、压担子。同时，根据人才各自特长，择优选派到乡（镇）党建办、党政办、扶贫办等部门进行锻炼学习，在工作一线实岗锻炼、磨砺成长，强作风、练内功、长本事，促使“准岗”干部小步快跑培养成长，从“门外汉”成为基层工作的“行家里手”。

　　云南网记者 黄鹏 通讯员 盘得胜