“工作来之不易，应该倍加珍惜。”这是缪沅振的初心。2003年前，他是一个“搬砖”农民工，十足的“泥腿子”，即使这样，也不能保证工地每天有砖可搬。2003年，玉溪矿业的一则招聘通知改变了缪沅振的命运，他从2000余名应聘者中脱颖而出，成为企业的一名正式职工。

　　从“泥腿子”变为国企员工，他倍加珍惜，干起活来是个“拼命三郎”。他口袋里总装着一个小本子，随时向师傅们请教，仅半年就掌握了球磨岗位的基本知识，对浮选、磁选、药剂添加等工艺及溢流型、格子型球磨机，自吸式、充气式浮选机等关键设备操作的知识，并在球磨岗位上不断精进，成为了公司的“土专家”，还担任了班组长。

　　一次，班间矿石性质发生改变，球磨机磨出的矿石粒度达不到要求，导致整个现场乱成一片，所有的调整方法都用上了，异常情况仍不见好转。缪沅振挺身而出，把8个小时的班上成10个小时，一个班就记录数十页笔记，每一个流程上的问题、每一个数据调整、每一个现象变化都详细记录下来。回到宿舍，他一个问题一个问题地研究分析，遇到不懂的地方就找老师傅请教，和技术员探讨，硬是攻下了一个又一个技术难关。

　　走进缪沅振日常的作业现场，一天处理矿石近15000吨，450余台固定设备轰隆作响，一年生产铜精矿含铜19000余吨、铁精矿40万余吨。在国内同类型矿山中，这是一份拿得出手的成绩。

　　“刚参加工作时，入选矿石铜品位在0.8%左右，现在只有0.4%，要保证92%的铜回收率及20%以上的铜精矿品位就要花更多心思。”正如缪沅振所说，哪怕是1%的指标提升，都是100%的汗水浇灌。现场改造那段时间，缪沅振把铺盖背到车间，吃住在现场，监督改造质量，记录现场数据。从确定技改方案，到设备选型，再到现场安装调试，各个环节都严格把控毫不含糊。在跟机器设备摸爬滚打、一点点加以改进的过程中，他练就了一身绝活儿：仅凭肉眼就可以分辨出精矿品位是否达到合格品位。2016年至2019年选厂在保证铜回收率完成考核指标的基础上，铜精矿品位超考核指标3.58%，为铜冶炼厂提供了优质原料，同时，铁精矿数量突破50万吨，铁精矿品位较计划提高一个百分点，创造效益近1000万元。

　　通过日常细心的观察记录和调整判断，缪沅振提出了浮选岗位“三辨”“四调”和“稳当先”的操作方法，在对磨矿细度、矿浆颜色浓度、气泡大小进行辨别的基础上，采取调节水量、矿量、药量、充气量,有效对气泡量、气泡大小泡沫层厚薄进行调整，稳定提升浮选经济技术指标。这套“缪沅振工作法”大大提高了工作效率。

　　2018年，以缪沅振的名字命名的创新工作室成立，他以报效国家、奉献企业为己任，不断构建自己平凡而壮阔的矿工人生，在平凡各位上做出不平凡的业绩。

　　云南网通讯员 朱瑾 何家票