原标题：【大培训大练兵大比武】这是一次实实在在的全面“体检”

　　按照云南省监狱管理局关于深入推进全省监狱“基层基础建设提升年”工作和全员大培训大练兵大比武的安排部署，云南省第一女子监狱坚持在提升“监狱人民警察夯实基础、补齐短板、突破创新的能力水平”上下功夫。

　　为进一步提升监区警察队伍的综合执法水平，加强警察队伍履职能力建设。近日，女一监二监区结合当前工作实际，坚持问题导向、聚焦工作短板、抓住关键环节、盯紧重要领域，组织警察进行了个别教育现场考核，主要从报告用语、现场管理、口令下达、队列指挥等方面进行考评。

　　“在考核力度上，突出一个“严”字”

　　此次考核是对监区整体管理工作进行一次实实在在的全面“体检”，针对考核中发现的问题，及时通报，通过现场整改和限期整改两种方式细化责任清单、强化责任落实。

　　“在考核过程上，把握一个“实”字”

　　参加考核的警察不仅是被考核对象，同时也是主考官，考核现场大家“红脸出汗”、加油鼓劲，为彼此相互学习、取长补短、共同提高提供了平台，最终考评结果纳入监区年度考核范畴，“以考促学”成效明显。

　　“在考核方式上，着眼一个“新”字”

　　改变以往的重传达轻督查、重结果轻过程、重科室考核轻监区考核的现象，使监区考核变得更为主动化和日常化；改变常规 “流水线”考核方式，针对短板弱项进行考核，真正做到直面问题、解决问题；注重对入职新警的考核，方式更多以现场指导教学和分享工作经验为主，助推新警进入成长快车道，全面服务监区整体工作。

　　“在考核目标上，体现一个“明”字”

　　“考核的最终目的是为了检验日常、发现问题、解决问题，从而不断提升个人综合能力，此次考核基本达到预定目标，希望再接再厉。”监区长陈碧霞在考核总结会上说到。

　　“一是加强学习，不断提升个别教育和现场管理能力，真正做到懂业务，善管理；二是强化团结协作意识，在工作中做到事前有交接，事中有沟通，事后有反馈，营造团结向上、积极进取的良好监区氛围；三是加强对服刑人员的教育管理，规范服刑人员日常行为，严格规范公正文明执法。”对于下一步工作，陈监区长也提出了自己的思考。

　　女一监严格贯彻落实司法部、省厅局关于统筹推进以政治改造为统领的“五大改造”新格局决策和部署，将提高服刑人员改造质量作为当前监狱工作的重点，不断探索和构建监区工作常态化考评机制，旨在打造一支“革命化、正规化、专业化、职业化”警察队伍，为建设 “世界最安全监狱”“全国一流监狱”贡献力量。 （云南省第一女子监狱 张艳杰 供稿）