云南山多地广，村寨零散，部分乡村存在产业基础薄弱、治理难题交织等现实挑战。一大批驻村干部、科技人才、返乡能人走出机关大院、走出城市课堂，把脚步踏进田间村寨，当好政策宣传员、难题破解员、群众服务员，为云岭大地乡村建设注入源源不断的人才动能。

　　身入基层是贴近群众的“连心桥”。基层的问题藏在村寨院落，群众的期盼写在日常烟火中。人才下基层，首要就是打破机关与乡村之间的壁垒，做到身入更要心入。下沉人才把办公场所搬到村组一线，挨家挨户走访调研，面对面倾听群众心声，把村情家底摸清楚，把群众急难愁盼记在心上。面对部分村寨居住分散、民情复杂的现状，驻村干部把政策宣讲、矛盾调解、困难帮扶融入日常走访，把治理服务延伸到家家户户，把矛盾隐患在基层化解，把民生实事办在群众心坎上，打通政策落地服务群众的“最后一公里”。

　　多方协同是破解发展难题的“金钥匙”。乡村发展难题盘根错节，单靠个体力量很难实现根源破解。下沉人才充分发挥承上启下、联络各方的枢纽作用，推动各类资源要素向乡村集聚，实现从“单兵作战”转向“集团作战”。向上对接派出单位、行业主管部门，积极争取项目、资金支持；横向联动企业、高校、社会组织，引进技术、市场、智力资源，补齐乡村产业、教育、医疗等短板；向下团结村“两委”、党员、乡土能人，凝聚本土群众力量，构建多方参与的乡村振兴共同体。同时各方人才力量要带动群众共同参与村寨建设，让分散的资源握指成拳，一个个制约乡村发展的现实难题得到有效破解。

　　扶志扶智是培育乡村造血能力的“动力源”。乡村振兴不能只靠外部输血，更要培育自我发展的内生力量。下沉人才牢记“帮办不包办、扶志又扶智”的工作理念，把建强基层组织、培育本土人才、激发群众参与热情贯穿工作全过程。在产业发展实践中挖掘培育致富带头人，带动更多群众学技术、闯市场。在基层治理实践中带动党员群众主动参与村寨事务，提升村级自主治理能力。挖掘乡贤文化、民族文化价值，涵养文明乡风，推动群众从“站着看”转变为“跟着干”，最终实现“主动干”。科技人才扎根山野改良本土物种，返乡能人激活非遗指尖经济，驻村干部带动边民守边兴边，让群众在产业增收、公共服务提质中实实在在共享发展成果。(顾骁)