云南网讯（记者 期俊军 通讯员 梅恒晓 杨梓雨）为全面提升中青年干部综合履职能力，破解学用脱节难题，推动知行合一、学以致用，近日，保山市采用“一线调研+异地研学”模式，以课堂教学固本、实地研学取经、集中研讨破题三维赋能，为干部成长注入“强引擎”，为地方发展积蓄“新动能”。 

　　培训班设置一个半月的理论集中学习阶段，组织学员聚焦党的创新理论、特色产业发展、基层治理等重点内容，开展“两个带来”交流与蹲点调研。组织学员深入乡镇村（社区）、企业、合作社、社区网格，走访群众收集诉求，梳理产业堵点难点，建立发展问题、民生诉求等清单，摸清全市资源禀赋与发展短板，为对标学习找准方向。

　　7月19日至25日，培训班组织学员赴上海、浙江等地开展异地研学。依托上海交通大学、中国浦东干部学院优质师资，围绕新质生产力、“千万工程”、产业高质量发展开展专题学习，全面更新发展理念；走进上海、浙江城乡治理、现代农业、农文旅融合示范点位，学习“五治融合”基层治理、三产融合、“两山”价值转化先进做法，对标乡村振兴典型案例，为保山石斛、咖啡、文旅等特色产业数字化升级、品牌化打造、融合化发展找准参照样本；聆听上海基层先进典型一线事迹，汲取为民服务、攻坚克难的实干力量。

　　“本土调研打底、异地研学充电、集中研讨落地”的全链条培训，推动参训中青年干部实现三重转变：从被动听课转向对标反思，从照搬外地经验转向结合市情谋划举措，从分散学习转向跨领域协同攻坚。    下一步，保山市将完善培训成果转化闭环机制，引导参训中青年干部把研学成果转化为干事实效，在产业培育、基层治理、乡村振兴一线履职建功，持续为保山高质量发展汇聚中青年力量。