政绩观是领导干部从政履职的定盘星，追求什么样的政绩，本质上是衡量其对待工作、对待群众、对待自己的试金石。当前，少数干部在履职干事中，仍存在重显绩轻潜绩、重表象轻实效的倾向，发展推进中有急于求成的浮躁心态。深究根源，在于政绩观的出现偏差，更在于对县域经济高质量发展本质要求的背离。推动县域经济高质量发展，必须从思想根源与制度机制双向发力，引导党员干部以正确政绩观为引领，努力答好新时代的发展考卷。

以思想破冰校准认知坐标。政绩观的偏差，根源在于价值取向的错位。把“上级注意”当成工作重心，漠视群众利益。纠偏正向，首在践行初心使命。党员干部要深刻领悟“为民造福是最大政绩”的真谛，把人民对美好生活的向往作为奋斗目标。时刻反躬自省：决策的出发点是不是群众最急难愁盼的事？推进的工作是否经得起历史检验？投入的资源是否花在刀刃上？唯有从思想深处摒弃私心杂念，真抓实干，把有限的资源和精力集中到解决群众最关心、最迫切的利益问题上来，真正做到“民之所好好之，民之所恶恶之”。

以实践路径统筹显潜之功。县域经济高质量发展是一项系统工程，绝非一朝一夕之功。既需要“显绩”来回应群众期待、提振信心，更需要“潜绩”来积蓄后劲、厚植优势。一个地方的产业升级，背后是数年如一日的招引培育；一片绿水青山的守护，靠的是一代又一代人的坚守；一套高效治理体系的形成，离不开持续不断的制度打磨。这些力量的积蓄，却是真正决定县域经济高质量发展未来走向的“潜绩”。急于求成、迷恋大拆大建，搞脱离实际的“速成论”，看似轰轰烈烈，实则透支未来发展动能。处理好“近”与“远”的关系，核心在于要树立“功成不必在我”的胸襟和“功成必定有我”的担当。既要抓好项目建设的“有形之手”，让发展成果及时惠及群众；更要甘于做好制度创新、生态保护、人才培养、能力积淀的“无形之功”，为后续发展铺平跑道。坚决摒弃割裂历史、另起炉灶的冲动，多做一些作铺垫、打基础、利长远的工作，确保县域经济高质量发展的接力棒，在一任又一任接续奋斗中行稳致远。

以制度刚性树牢实干标尺。纠治政绩观偏差，既靠思想自觉的“软约束”，更靠制度机制的“硬杠杠”。民生改善、风险化解、生态修复等“潜绩”，常因量化难、周期长、见效慢而被“短平快”项目淹没。一些党员干部之所以热衷于“显绩”，并非不知道“潜绩”重要，而是考核指挥棒指向不够精准。必须从制度设计上破题，健全差异化考核体系，将“里子工程”指标化、具体化，让“潜绩”从幕后走到台前。探索建立“潜绩”积分制度，对生态保护、民生投入、制度建设等长效性工作赋予合理权重，让潜心做“潜绩”的干部不吃亏、有奔头。旗帜鲜明地亮出“凭实绩论英雄”的选人用人标尺，让扎扎实实打基础、默默无闻作贡献的实干者受褒奖、有舞台，让热衷表面文章、搞形式主义的投机者挪位子、受惩戒。唯有考用结合、赏罚分明，正确政绩观才能真正内化为干部的自觉行动，形成“重潜绩、务实功”的浓厚氛围。

云南网通讯员 刘军