原标题：禄劝县：以“线下招聘+云端送岗+入户送工”托稳群众就业梦

　　“真是太方便了，在家门口就可以参加招聘会，看了觉得很合适的岗位就过来应聘，工作地方近，方便照顾家里的老人和小孩。”近日，禄劝县2026年“春风行动”暨就业援助专场招聘会现场人头攒动，成功入职禄劝产业园区某企业的李女士如是说。

　　禄劝县是云南省劳务输出大县，每年外出务工人员超过18万人次，劳务收入数亿元，务工收入占家庭总收入的51%。劳务输出已成为巩固拓展脱贫攻坚成果、推进乡村全面振兴的强力引擎。

　　禄劝县纪委监委立足职责定位，围绕就业需求、政策落实、就业补贴发放、服务保障等关键环节，组织纪检监察干部下沉一线、跟进监督，推动人社等职能部门履职尽责，主动构建“线下招聘+云端送岗+入户送工”机制，全面摸排农村劳动力、脱贫人口、就业困难人员、高校毕业生等重点就业群体的就业意愿和需求，动态更新岗位供给清单与人才求职需求清单，精准搭建企业与求职者面对面交流平台，严肃查处就业领域不作为、慢作为、乱作为问题。2026年以来，共开展监督检查7次，发现并推动问题解决17个。

　　禄劝县纪委监委坚持“服务+监督”双轮驱动，深化运用“室组地”和片区协作监督机制，拧紧“县+乡+村”上下联动监督链条，联合人社、交运等相关部门组建3个监督检查组，深入招聘会现场、零工市场、村（社区）一线开展监督检查，及时发现并解决影响就业政策落实的症结，为有就业意愿和能力的群众牵线搭桥，构建高效便捷的就业服务体系。同时，联合人社、公安、市场监管等部门，以零容忍态度严查“黑中介”、虚假招聘广告、招工诈骗、招工优亲厚友、“吃拿卡要”等违纪违法行为，切实维护劳动者合法权益。

　　监督跟着需求走，保障围着民生转。禄劝县纪委监委有关负责人表示，将持续发挥监督保障执行作用，聚焦群众就业中存在的堵点痛点问题，开展嵌入式、跟进式监督，以严明纪律推动稳就业、保民生、促发展，以清风护航托稳群众“就业梦”。（记者 吕文康 通讯员 文天祥）