人力资源是推动经济社会发展的第一资源。当前，云南正处于产业链升级、沿边开放深化的关键阶段，绿色能源、高原特色农业、跨境文旅等特色产业对复合型、国际化人才需求激增。

　　“我在云南发展十几年，从事智能终端制造，感觉人才还是比较紧缺的。”省政协委员、福建以晴科技集团有限公司董事长周以晴表示，以晴集团红河科技产业园主要从事智能手机、平板电脑、液晶电视、智能穿戴等产品的研发和生产，选择云南就是看中区位优势，能将产品快速销往南亚、东南亚。“如果云南有更多人才聚集，也能把更多研发工作转移到云南。”

　　周以晴建议，以“链融边聚”模式打造云南特色人才生态。“链融”主要就是围绕云南重点产业，“企业+高校+科研院所”共同推动产业链、人才链、创新链、服务链“四链协同”，精准育才、引才、用才。“边聚”就是立足沿边各州、县的区位优势，先行先试人才政策，包括职业资格准入，职称破格认定，住房保障等措施，吸引国内省内优质人才向沿边地区聚集，服务特色产业，以人才协同发展赋能云南面向南亚东南亚辐射中心建设。此外，应健全面向南亚东南亚的特色人才培养体系，培养懂跨境贸易、涉外法律、小语种的复合型人才，打造区域性人才集聚高地，打通人才“走出去”与“引进来”双向通道。

　　云南网记者 张琦敏 杨苑