“昔三顾茅庐，以求贤才；今凤栖鹿鸣，近悦远来。”在昆明北部、山水相映的寻甸回族彝族自治县，一场静水深流的人才变革正在发生。从“拎包入住”的温馨公寓，到“服务上门”的细致关怀，从“五个一”工程的治理绣花功，到区域联盟的广阔舞台，寻甸正用治理的温度与精度，破解人才工作的“县域难题”，为“人才强县”这一古老而年轻的命题，提供了新时代注解。
人才公寓的“精神家园”力量
“良禽择木而栖”，人才对安居的诉求，远不止于物理空间。寻甸深谙此理，“鹿鸣居”人才公寓的打造，从一开始便超越了“宿舍”的概念。步入其中，现代化的装修、齐全的独立厨卫、智能家居系统，构成了人才生活的舒适基底。但这仅仅是起点。
寻甸将文化的滋养视为人才公寓的灵魂。县美术馆、书法家协会主动介入，将一幅幅描绘寻甸山水、风土人情的书画摄影作品，巧妙点缀于走廊、客厅，让“家在画中，画在家中”。公寓楼下，精心打造的公共空间集影院、书吧、健身房于一体，成为人才交流思想、放松身心的“第三空间”。
寻甸县委组织部部长杨宇辉说：“人才公寓不仅是身体得以休憩的住所，更是心灵得以安放、灵感得以碰撞的精神栖息地。”
人才公寓的暖心服务革命
有了梧桐树，如何让凤凰不仅愿来，更能安心常栖？寻甸的回答是：一场深刻的服务机制革命，核心在于“主动”与“无为”。
“三站合一”便是一大创举。在人才公寓楼下，“职工之家”“人才驿站”“派驻村长驻点”融为一体。这里，工会的福利触手可及，人才政策咨询一步到位，社区干部常驻解决琐事。它像一个能量补给站，将服务从政府部门延伸至人才“家门口”。
更为人称道的是“三上门”服务：政策宣讲上门、手续办理上门、关怀慰问上门；变“人才跑腿”为“服务跑路”。针对子女入学、家人就医等“关键小事”，开辟绿色通道，优先安排，消除人才的后顾之忧。
视野再放宽，寻甸主动融入昆明北部五县区人才服务联盟，推行区域通用“人才卡”。持卡人才在旅游、交通、食宿等方面享受同城化优惠，无形中拓展了人才的生活圈和发展腹地。这种“不求所有，但求所用”的开放胸怀，以及“服务无边界”的实践，让人才感受到的不仅是寻甸一县的诚意，更是整个区域尊才爱才的浓厚氛围。
“双向奔赴”的人才摇篮工程
人才公寓并非孤岛，其品质深深嵌入基层治理的土壤。寻甸县委组织部牵头，联合多部门成立整治小组，以解决人才公寓所在小区历史遗留问题为切口，实施“五个一”治理工程，生动诠释了“治理效能”如何直接转化为“人才吸引力”。
治理“一条路”，理顺群众心气。面对小区外占道经营导致的常年拥堵，整治没有简单粗暴地驱赶。执法队员发现，摊主多是老人，售卖自家蔬菜补贴家用。于是，柔性执法上演：一边耐心劝导，一边主动与农贸市场协调，为老人们争取到清晨免摊位费的“爱心时段”。道路通了，民心也暖了。人才的归家路从此顺畅，更见证了基层治理中的人情温度。
重启“一部梯”，破解回家之难。停运多年的电梯专项拨款重启，并建立长效维保机制。电梯的重新运行，提升的不仅是楼层间的速度，更是人才对治理效率的信心和扎根此地的意愿。
建设“一个棚”，消除安全隐患。针对电动车充电乱象，新建充电棚并广纳民意增加接口。同时清理飞线，宣传安全。从“堵”到“疏”，以基础设施的完善引导文明习惯，守护了人才安居的安全底线。
根植“一片绿”，营造美丽家园。开展小区环境美化，见缝插绿。优美环境提升了整体居住品质，让人才公寓与周边社区和谐相融，共享治理红利。
建起“一个群”，联通急难愁盼。线上微信群成为24小时不下班的“议事厅”和“服务台”。无论是人才还是老住户，问题随时提，进度随时查，形成了快速响应、邻里互助的微治理生态。
“五个一”工程，件件是小事，桩桩系民心。更可贵的是，治理的过程成了凝聚共识、激发参与的过程。不少人才从“受益者”转变为“参与者”，实现了“治理服务人才，人才反哺治理”的良性循环。
“寻甸实践”蹚出“县域示范”路径
寻甸人才公寓的效应，如涟漪般扩散。直接效应是人才吸附力显著增强，“鹿鸣居”一期供不应求，二期迅速规划建设；人才满意度、留任率大幅提升。更深层的效应在于，它激活了基层治理的一池春水，证明了在资源禀赋不占优的县域，通过精细化治理和暖心服务，同样可以构建强大的人才竞争力。
如今，寻甸鹿鸣居建有现代化人才公寓30套，引进“双一流”大学学生、研究生、企业高管等高层次人才44人，人才公寓工程正成为寻甸招才引智的洼地。入驻公寓的民营企业家朱照福坦言：“这里让我感受到‘谈笑有鸿儒，往来无白丁’的优雅。工作之余，与邻居们在书吧探讨，在健身房挥汗，归属感油然而生。”
展望未来，寻甸正用现代化硬件与文化软实力的双重加持，将“筑巢”升华为“筑梦”，让人才公寓成为吸引凤凰的那棵“枝繁叶茂的梧桐树”。
云南网通讯员 姜定才 杨倩
举报
