原标题：《时代风采》杂志推荐 |理论武装 文化浸润 宣讲创新 阅读赋能——云南能投集团四位一体“大思政”工作格局赋能高质量发展

　　云南省能源投资集团有限公司工会委员会认真落实全总、省总工会关于职工思想引领工作的工作安排，紧紧围绕集团中心工作，牢牢把握职工思想引领的主动权，不断推进职工大思政工作，引领职工感党恩、听党话、跟党走，为推动集团高质量发展提供了坚实的思想保障和强大的精神力量。

　　一、深化理论武装，构建“全员覆盖、层层传导”的思政教育体系

　　各级领导干部率先垂范，实现集团党员领导班子带头宣讲、所属公司针对性宣讲全覆盖，形成“头雁领航、群雁齐飞”的思政教育传导链条。围绕集团重大项目建设、生产经营、科技创新、社会责任等方面，设立“学习贯彻全国两会精神”与云能实践相关专栏，发布解读文章及集团落实举措20余期，构建起“线上+线下”立体传播矩阵，牢牢把握意识形态工作主动权，为集团发展凝聚思想合力。

　　二、丰富文化载体，打造“润物无声、知行合一”的思政育人场景

　　阵地建设与价值引领相结合。对职工之家、职工书屋等活动阵地加强管理，动态更新集团各类宣传栏内容，规范活动审批流程，营造积极向上的企业文化氛围，确保各类活动符合意识形态工作要求。结合“五一”、“五四”等重要时间节点，成功举办第二届“匠心云能群英会”金牌班组“青”字号品牌竞赛、“世界读书日”主题读书分享会等主题活动，制作发布《赓续百年奋斗致敬劳动荣光》、《以青春之名》2部主题宣传视频。提炼《集团职工行为准则负面清单》、《“三好三扬十坚持”职工行动准则》等职工行为规范并发布推送，启动“云能新语话新风”大讨论，梳理提炼更具共识、更可践行的职工行为准则。将文化理念根植于活动策划，打造“五个在一线”（红色云能在一线、融入发展在一线、服务职工在一线、宣传文化在一线、青春动能在一线）系列文化品牌活动集群，将文化宣讲纳入《服务清单》，依托多种方式强化企业职工主流价值观引领，将社会主义核心价值观日常化、具体化、形象化、生活化，引导员工感知领悟，内化为精神追求，外化为实际行动。推动思政教育从“理论灌输”向“文化浸润”转变，引导职工将理想信念内化为精神追求、外化为岗位行动。

　　三、创新宣讲模式，构建“上下联动、立体辐射”的思政传播网络

　　打造“接地气”的基层宣讲品牌。连续两年创新“技能竞赛+理论宣讲”模式，组建“云能新声”宣讲团，选拔60名劳模工匠、一线职工以生动的语言、鲜活的案例，用“小切口”宣讲“大主题”，“小故事”阐释“大道理”，推动党的创新理论深度融入基层一线，在干部职工中形成良好反响。创新企业文化传播，深入威信能源、红河电厂、永昌硅业等基层项目，将党的创新理论转化为职工听得懂、记得住、用得上的“家常话”，推动思政教育直达“神经末梢”。开展“能”说“汇”道企业文化宣讲，以年轻人喜爱的脱口秀形式，生动讲述集团基层奋斗故事，传递“敢于竞争、担当作为”的文化内核。

　　党的创新理论宣讲比赛是云南能投工会深入学习宣传党的创新理论的生动实践，选手们通过多元化手段不断丰富宣讲形式，使内容既有深度、又有温度，让党的创新理论真正“活”起来、“动”起来、“用”起来，成为指导实践、推动工作的强大动力，进一步激发了广大干部职工学理论、用理论的热情，营造“比学赶超”的浓厚氛围，为集团高质量发展注入了强劲思想动力。

　　在基层一线，宣讲团成员们将党的创新理论与集团改革发展的各个方面紧密结合，从绿色转型的积极推进到安全生产的严格把控，从能源保供的行动实践到国际能源合作的深度拓展，从生态文明理论的学习践行到文化传承的坚定守护，为现场观众带来了一场鲜活的“理论盛宴”。

　　今年7月，由省总工会主办、云南能投工会承办的云南省职工“党的创新理论我来讲”暨“云南工人大思政课”宣讲比赛在昆举行，云南能投工会积极做好赛事筹备和保障工作，有效搭建全省职工理论宣讲交流平台。活动通过“云岭职工”微信公众号同步开启图文直播，吸引全省各级工会组织和职工群众40余万人次在线参与。云南能投工会以赛促学、以学促干，不仅斩获6项作品大奖及“优秀组织奖”，更通过赛事联动强化了“思政教育共同体”意识，为国企思政工作创新提供了可复制经验。其中，选送的文艺类作品《追光者》以艺术化表达展示集团光伏项目建设者的奋斗风采，荣获一等奖；系列音频类作品《坚定信仰信念信心奋力谱写中国式现代化云南新篇章》以“举灯作引、以信为舟、落子有声”为主线，紧扣坚定理想信念、夯实信用体系、增强文化自信三大主题，用声音传递理论力量，荣获一等奖；视频类作品《云岭脊梁，物流新脉——边疆儿女绘就中国式现代化的云南篇章》展现了云岭物流产业日新月异的发展和能投物流一线职工的担当奉献，《以信为舟，破浪前行——云南省融资信用服务平台改革实践》讲述集团融信服公司用“融信服”平台的金融“活水”，助推中小微企业扬帆破浪的改革实践，分别荣获一等奖和二等奖；语言类作品《一封家书》讲述伟大抗战精神中的人民情怀，荣获二等奖。

　　四、升级阅读生态，完善“学思践悟、赋能成长”的思政实践路径

　　云南能投工会聚焦基层学习型企业建设痛点，创新构建职工阅读新生态，通过需求领航、内外协作、创新驱动三大路径，将职工书屋升级为“成长加油站”，打造可复制、可推广的阅读服务创新模式，切实将阅读阵地转化为产业工人队伍成长的实践课堂。

　　云南能投工会以职工需求为导向，构建“三位一体”资源体系。一是资源扩容建强“硬支撑”，职工书屋藏书超6000册，联动云南省图书馆设立分馆，引入流动图书2000册并按季度更新。二是服务升级打造“全链条”，与新华书店共建“畅销书专柜”，形成“读、借、购”一站式服务。三是机制创新激活“内动力”，建立“职工选书—集中采购—阅读分享”机制，定期征集书单、集中采购、组织分享，激发职工参与热情。书屋先后获评国家级、省级职工书屋示范点及省总工会“模式创新典型”。职工书屋立足“文化交流窗口”与“产改实践基地”双定位，以“内培外引”双轮驱动赋能产业工人队伍建设：内培强基方面，选拔培养60余名一线职工作为主讲人，围绕技术革新、职业素养等主题开展荐读活动，推动“阅读—思考—实践”闭环转化；外引提质方面，邀请劳模工匠、知名作家、专家举办党建、时政、哲学、经济等领域讲座，覆盖职工8000余人次。近两年，结合“五个到一线”基层联建活动，在重点工程项目一线开展系列阅读活动10余场，赠送书籍500余册，30名主讲人现场交流、分享案例。

　　云南能投工会紧扣“以阵地促实践”理念，整合职工之家、职工书屋等资源，打造集约化“书香能投”学习空间，同步成立“书香能投阅读联盟”。依托世界读书日、妇女节、儿童节等节点，创新联动开展“书籍集市”、“玫瑰书香”、“亲子共读”等特色活动，累计举办读书会90余场次，形成“阵地支撑+组织联动”双轨运行机制，实现阅读服务从“有形覆盖”向“有效赋能”跃升。

　　云南能投工会通过构建“理论武装、文化浸润、宣讲创新、阅读赋能”四位一体的“大思政”工作格局，将党的创新理论转化为企业发展的“精神引擎”和职工成长的“思想灯塔”，为新时代国企工会思政工作高质量发展提供了生动实践。（《时代风采》2025年第8期）