云南网讯（记者 段芃）11月13日，云南省总工会女职工部部长余庆湘在参加《金色热线》直播节目，就女职工关心的“痛经假”怎样申请、“痛经假”会不会扣工资等问题进行了回复。她介绍，痛经假的设置可让女职工在生理不适时获得必要的休息时间，提高她们的工作满意度，进而增强女职工的忠诚感与归属感。同时，引起全社会对女职工生理特点和健康的关注，唤醒全社会对女职工生理特点的理解和尊重。

　　根据《云南省女职工劳动保护特别规定》（以下简称《特别规定》），患有重度痛经的女职工，在经医疗或妇幼保健机构确诊后，可以享受经期1至2日的休假。“痛经假”属于带薪假，女职工在享受痛经假期间，用人单位应按照正常出勤对待，不得扣减其工资、奖金等福利待遇。

　　用人单位工会可以在《女职工权益保护专项集体合同》中明确以下内容：一是明确休假天数，明确痛经假为1至2天。二是明确请假流程：允许通过线上提交申请；建立了工会女职工组织的，可明确向本单位工会女职工委员会主任请假。三是明确诊断证明的有效期，规定医疗机构出具的诊断证明在特定时间内有效，避免重复开具。四是明确建立替代工作机制或女职工互助AB角工作机制，提前规划女职工休假期间的工作交接。