云南网讯（记者 段芃）11月13日，云南省总工会党组成员、副主席李琦率队参加《金色热线》直播节目，介绍云南省推进产业工人队伍建设改革进展情况。他表示，云南深入推进产业工人队伍建设改革，在2022年全国五年评价考核中、2023年全国工会重点工作督查考核、2024年全国两年评价考核中，云南省总工会产业工人队伍的改革均获得“优秀”等级，持续走在全国前列。在推进产改工作中，云南重点抓好四方面工作。

　　聚焦统筹协调，凝聚改革合力。优化云南省产改协调领导小组，新增了相关部门的力量，而且建立了12项工作机制，出台了201项配套制度，将产改纳入地方性法规，同时列入了省属企业负责人年度考核和省属企业党建考核，连续两年约谈产改工作评价考核结果为一般和较差的国有企业，进一步压实了改革责任。

　　聚焦凝心铸魂，深化思想引领。各级工会都选了一批熟悉党建工作的指导员深入园区、企业，大力发展产业工人优秀分子加入党组织，产业工人的党员发展数量持续增长，而且做到国有企业党员空白班组清零。创新开展“中国工人大思政课·云南篇”、发挥劳模工匠和职工宣讲团作用，深入到企业、车间、班组进行宣讲，用身边人讲好身边事，用小切口讲清大道理，让党的创新理论走进车间班组。

　　聚焦素质提升，构建技能体系。云南省总工会推动职业教育“中高本”纵向贯通、“职普技”横向融通、州（市）区域融合。目前在全省打造以昆明为中心，曲靖、楚雄、滇西3州市的市域产教联合体和磨憨、瑞丽、河口3个沿边市域产教联合体。在绿色能源、文旅康养、高原特色现代农业、有色金属行业4个产教融合共同体，建成各级工匠学院51家，认定三批163家产教融合型企业，联合企业建设30个高水平产教融合型公共实训基地和30个现代产业学院。不断提升全省职工的技能人才培养针对性、实效性。深入实施“技能强企”行动，开展补贴性培训59.74万人次、农村劳动力培训195.48万人次。全省技能人才669.15万人，其中高技能人才190.69万人。通过云南省人才办为牵头单位，和有关单位开展了“兴滇英才支持计划”，推行新八级工制度，培养了首席技师专项608人，首席技师有479名。2023年，南方电网的李辉同志入选全国总工会大国工匠年度人物后，今年8月份，郑棋元、孙鸿雁、徐成东三位同志又入选了2025年大国工匠。

　　搭建建功平台，服务发展大局。云南省总工会先后出台云南省劳动和技能竞赛三年行动计划，持续抓好滇中引水工程等7个全国引领性竞赛和14个省级示范性竞赛，每年组织动员100余万名职工参与竞赛。组织产业工人开展“四技五小两比”群众性创新活动，包括产业工人在内的广大职工中开展职工合理化建议、技术革新项目、发明创造项目、先进操作法等16万余条的建议。

　　下一步，云南省总工会将认真贯彻落实党的二十届四中全会精神，进一步深化产业工人队伍建设改革，推动产业工人队伍从“人口红利”向“技能红利”转型，从“单一技能”向“复合能力”转型。具体而言，重点是要突出产教融合培训提升、成长和成才平台建设、职业发展通道畅通“三个抓手”，聚焦提升产业工人地位待遇和先进典型选树宣传“两个重点”，通过开展国有企业和民营企业产改结对、“五个一工作法”落实以及试点单位负责人培训、产改特色品牌打造“四个行动”，全面提升产改工作质效。