原标题：云南临沧6年“产改”探索：云县绽放“五朵金花”

　　10月16日-17日，云南省临沧市总工会组织全市7县区总工会领导聚集云县，实地参观学习云县产业工人队伍建设改革的成就和经验。

　　对于此次活动，临沧市总工会副主席张国宏把它定义为“优秀典型集中展示，全市工会现场观摩培训”，他认为，云县作为全市“产改”的排头兵，此次选择的5家典型在产改工作方面各有千秋，但都始终围绕上级工会对产改的要求，各自从实际出发，都有不俗的表现，对各县区极有借鉴示范意义。

　　临沧市辖临翔区、云县、凤庆、永德、镇康、耿马、沧源、双江等8个县（区），因发源于唐古拉山的国际河流澜沧江纵贯凤庆、云县、临翔、双江等4个县区而得名。

　　临沧市总工会党组书记、常务副主席王晓鹏说，今年年初市总出台了《临沧市关于构建产业工人队伍建设改革联合体服务壮大园区经济三年行动计划（2025—2027年）》，并印发了2025年重点工作清单，计划和清单印发后，云县总工会动作迅速，先试先行，大胆探索，率先以举办园区产改联合体职工思想引领和素质提升活动为载体，推进“产改”工作。召开这次会议，就是以在云县举办这次活动为契机，相互交流，总结经验，查找不足，部署深化全市“产改”工作。

　　在云县的两天，全市县区工会领导进工厂入车间，实地观摩了云县茶产业“产改”联合体职工思想引领和素质提升活动，云县总工会党组书记、常务副主席罗春祥介绍，两天的活动涵盖了劳模（工匠）宣讲进企业进校园、职工文体活动、职工技能培训、职工技能竞赛等内容。两天的时间，参加实地观摩的工会干部先后来到了云南澜沧江酒业集团、云县信合农发公司、云祥汽车服务公司、云南晨光茶叶公司、云县宏华人力资源公司，认真探察聆听了各企业各自的产改经验。

　　云南澜沧江酒业集团有限公司深化产教融合定向培养，“订单式”培训给人留下了深刻印象，公司党委副书记刘伟介绍说，推行“产改”以来，企业订单式培训了600余人次，78名工人成长为集团技术骨干，16名学员成为产业带头人。实施技能等级与薪酬待遇挂钩制度，认真落实促进职工创新创效机制，“政产学研用”加速成果转化获得专利18项，成功开发出3大类12款高附加值新产品，其中2项核心技术达到国际领先水平。

　　云县信合农业发展有限公司采取打造“公司+合作社+基地+农户+互联网”五维模式，近年来，精心培育“种植加工销售”全产链产业工人队伍，71名农民变身为产业工人，辐射带动13800名农民发展生物药业；建立职工创新激励机制，给予有效的创新成果的职工500～10000元不等的奖励，为以职工为本持续壮大临沧生物药业作出了贡献。

　　在云县云祥汽车综合服务有限责任公司，10多位工会干部现场观摩了该公司抓实职工素质提升，搭建产教融合平台，积极探索“校企协同、互利共赢”的技能人才培养新模式。云祥公司与中职院校共建实习实训基地，推行新型学徒制，实施“青蓝结对”工程，开展技能培训468场32760人次，职工从创业之初3人发展到126人，实现了企业发展、员工增长、效益提升的目标。

　　云南晨光茶叶有限责任公司则是采取健全民主管理制度，切实关爱职工促进产改。

　　罗春祥介绍说，晨光茶叶公司建立管理层与职工季度对话机制，解决职工关于食堂改善、宿舍维修、工会驿站等诉求20余件，认真落实会员待遇，开展帮扶慰问活动，职工满意度达95%以上，“更难能可贵的是，我们以晨光公司牵头，组建了云县茶叶产业‘产改’联合体，正在筹备成立工会联合会，服务整个茶城乃至全县茶业从业人员，意在为全市构建“产改”联合体探索实践路径。”

　　两天的实地观摩学习过程中，云县人社局、云县宏华人力资源公司、云县高级职业中学就提升劳动者技能素质、培育产业工人成长成才也作了交流。

　　云县人社局聚焦技能提升，通过推进“技能临沧”行动、优化就业创业服务、构建和谐劳动关系三措并举，大力提升劳动者素质、促进职工就业创业、维护职工合法权益。

　　宏华人力资源公司与云县高级职业中学共建优质实训基地，贯通产教融合路径，通过“引企入校”建设校内生产性实训基地，“送生入企”设立校外实习基地，推行订单定制培养，精准对接产业用工需求和劳动者就业需要，为产业工人成长成才、职工队伍发展壮大做了大量基础性工作。

　　2019年5月，临沧市委、市政府印发了《推进新时期临沧产业工人队伍建设改革实施方案》，正式启动了“产改”工作。临沧市总党组书记、常务副主席王晓鹏介绍，6年半以来，培育选树了3名全国劳动模范、1名全国先进工作者，5名云南省劳动模范、2名云南省先进工作者，80名临沧市劳动模范和先进工作者等一批先进典型。“产业工人在参与经济发展和社会治理中的地位和作用，通过下面这个情况可以得到证实，”她说，“全市党代表、人大代表、政协委员和群团组织代表、委员中产业工人占比稳步增加。发展产业工人党员400多名，全市163户50人以上的非公有制企业无党员空白企业。结合开展工会集体协商深入推进厂务公开民主管理制度建设，国有企业100%建立了职工代表大会和民主管理制度，已建立工会的100人以上非公有制企业厂务公开建制率达到90%以上，培育选树民主管理市级示范单位24个。”

　　据介绍，临沧市总指导全市工会扎实推进“技能临沧”，切实提升产业工人技能素质，畅通其成长成才通道，我们在临沧技师学院挂牌成立临沧市工匠学院，以工会+人社+学院+企业的培训模式，完成职业技能培训25万多人次。鼓励和引导企业推行“新八级工”制度，实行技能等级与薪酬待遇挂钩，打通产业工人成长成才通道，技能人才培养更加有力，申报享受国务院政府特殊津贴24人、工程技术领域高级职称11人、享受云南省政府特殊津贴50人、云南省有突出贡献的专业技术人员41人、兴滇英才支持计划首席技师11人。目前，全市技能人才46.6万人，其中，高技能人才2.98万人。

　　张国宏说，通过维权服务使得产业工人合法权益得到有效维护，集体协商方面，全市共签订集体合同162份，覆盖企业1031个，覆盖职工20063人。7个县（区）总工会通过验收获评“集体协商提质增效县级达标先进县”，为268家企业开展劳动用工“法律体检”。新时代“枫桥经验”工会实践方面，临沧市总健全“工会+法院+检察院+人社+司法”的劳动争议多元化调解机制，在3个边境县涉外法庭、国门诉讼服务站挂牌成立了涉外劳动争议调解服务站，建立市县劳动争议调解中心9个，临沧市被列为云南省新时代“枫桥经验”工会实践试点培育市。

　　此外，建成乡（镇、街道）职工之家62个、工会驿站103个，职工服务阵地进一步拓展。投入资金6000多万元，通过送温暖、困难帮扶、金秋助学、职工疗休养等服务职工活动，惠及职工近15万人次。

　　6年来，临沧市总先后开展省级、市级劳动竞赛20项次，覆盖职工1.5万人次；打造“一县一业”职工技能竞赛品牌，围绕糖、茶、果、建筑等产业先后举办职工职业技能竞赛31项、60多个工种，积极组织参加省级系列劳动和技能竞赛，涌现出一批优秀的技术能手。

　　王晓鹏表示，市总要通过“5个推动”，实现全市“产改”工作转型发展，推动“产改”由局部试点向面上覆盖转变，推动产改由单兵作战向全面协同发力转变，推动“产改”联合体构建由纸上谈兵向实践深化转变，要推动“产改”由外部推动向企业主体自觉推动转变。（陈昌云 邓佳佳）