原标题：彝良：打好“引育留用”组合拳 筑牢医疗人才“蓄水池”

　　2024年以来，昭通市彝良县牢固树立“人才是第一资源”理念，将“卫生健康人才队伍建设”作为县委书记领办人才项目，以“一把手”抓“第一资源”的政治担当，紧紧围绕卫生健康人才“引、育、留、用”关键环节，为全县卫生健康事业高质量发展提供坚实的组织保障与人才支撑。

　　瞄准需求“引”人才，打造人才集聚“磁力场”。健全完善人才队伍建设制度，出台《彝良县医疗卫生人才引进工作方案（试行）》《彝良县2024年卫生健康人才队伍建设实施方案》等政策文件。以需求为导向，通过事业单位招聘、紧缺人才引进、自主招聘等多种方式，加大紧缺医疗人才的引进力度。县委主要领导带队到上海、四川宜宾等地开展考察调研2次，并组织2场人才政策宣讲招聘会。通过多种途径，共吸纳各类人才255人。其中，从上海、四川宜宾等地引进高层次人才19人，通过事业单位公开招聘17人，校园招聘10人，订单定向免费医学生录用2人，自主招聘编外人员207人，实现了人才引进与医疗卫生事业发展的协同共进。

　　因地制宜“育”人才，厚培人才发展“成长田”。坚持引育并重，充分整合东西部协作、医疗人才“组团式”帮扶、“省管县用”、“医联体建设”等专家资源，推动实施“启明星”“雏鹰计划”和“启航青年干部成长训练营”三项人才培养计划。帮扶专家以“手把手”带教的方式，培养本土医疗人才45人，带教医生发表论文及科普文章3篇，选派141名医护人员外出进修学习。扎实推进基层医疗卫生人才培养计划项目，积极开展继续医学教育与职称晋升工作，促进卫生健康队伍的交流学习。组织1225人参加医学教育学习，297人通过全国卫生专业技术初中级资格考试并取得国家级资格证书，9人取得省级资格证书，16人通过护士资格考试并取得护士资格证书，培养后备管理人才20人，新建专家工作站26个，开展新技术、新项目180余项。

　　优化环境“留”人才，构筑人才最优“生态圈”。持续优化人才服务，在安居落户、子女就学、健康医疗、交通出行等方面提供保障，为入选人才在岗位、编制、团队建设和研修访学等方面给予支持。医疗机构从县外引进博士及以上高层次紧缺专业人才，符合条件的可申请使用“专项编制”。大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，表彰奖励优秀人才、学科带头人32人。实现在编人员和非在编人员同工同酬，核定在编人员894人，绩效工资总量5544.97万元，同比增长10.57%；为全县393名符合条件的乡村医生购买养老保险，解决乡村医生的养老保障问题。

　　不拘一格“用”人才，搭建人才实训“练兵场”。用好用活帮扶资源，充分发挥专家人才作用。明确帮扶医疗队队长担任县人民医院院长，9名医疗队专家分别担任相应科室执行主任，借鉴上海先进的管理理念和运行模式，提升医院管理水平。成功申请云南省“沪滇协作医疗科研项目”，彝良县人民医院2个科研项目获得立项。县医共体总院顺利搬迁运营，将优秀年轻人才放在重要岗位锻炼，选派58名医师下沉到各基层医疗机构驻点带教，新提拔使用医共体各分院执行院长和副院长30人。（张婷 陈宏梦）