近年来，普洱市墨江哈尼族自治县积极探索异地居住离退休干部服务管理新模式，通过“三个结合”，推动异地居住离退休干部服务管理提质增效。

　　“线上+线下”，学习教育更灵活

　　为满足异地居住离退休干部“老有所学”的需要，墨江县通过线上线下相结合的方式，积极组织动员离退休干部参加居住地举办的培训、讲座、“三会一课”党内政治生活等，利用春节、重阳节等时间节点，结合走访慰问开展送学上门活动。同时，借助“学习强国”建立起异地居住离退休干部党员日常学习“指尖课堂”，引导离退休干部关注“离退休干部工作”“金色云岭”“普洱离退休干部工作”等微信公众号，组织异地离退休干部积极收听收看“云岭银潮之声”大讲堂、离退休干部网上专题报告会等，提高学习实效。

　　“本地+异地”，管理服务更精准

　　墨江县委老干部局对每位异地居住老同志的居住地点、身体状况、子女联系方式、家庭情况等精准摸排，依托异地居住离退休干部服务管理机制，建立“1+N”结对帮扶联系制度，认真开展结对服务。同时，建立昆明地区和思茅地区离退休人员协会绿海分会墨江组，每年保障活动经费3万元，满足异地居住离退休干部就近就地参加活动需求，切实提升精准服务水平。2023年，昆明地区和思茅地区离退休人员协会绿海分会墨江组共开展活动10余次，异地居住离退休干部归属感和幸福感不断提升。

　　“个性+共性”，关心关爱更暖心

　　墨江县组织异地居住老同志参加春节座谈会、重阳节座谈会，全面了解老同志的所思所想所需所盼，建立异地居住离退休干部困难需求台账，针对不同情况制定关爱帮扶措施，提供个性化、亲情化服务，有针对性地开展走访慰问活动，及时帮助异地居住离退休干部党员解决在思想、学习、生活上的困难问题，进一步增强异地居住离退休干部的组织归属感和政治荣誉感。

　　墨江县委老干部局 供稿