走进云南烟叶复烤有限责任公司石林复烤厂（以下简称“石林复烤厂”）的分选车间，一辆辆烟叶运输叉车穿梭往来，工人们正在争分夺秒地分选烟叶，一片繁忙景象。近年来，石林复烤厂积极培养新型产业工人，更好地提高工人素质，履行社会责任，助力乡村振兴。

　　平台化培训，让工人劳有所“学”

　　2022年以来，石林复烤厂积极响应石林县委县政府号召，开展新型烟草产业工人培育调研，形成“新型产业工人培育工作的服务方案”，进一步扩大专业对口岗位的开放力度，由原先的约100个单一岗位，扩展为300至400个，涵盖了11岗位大类。

　　同时，石林复烤厂也协调劳务公司到鹿阜镇、板桥镇、大可乡、长湖镇举办招聘会，提供包括烟叶装卸工、烟叶分级工等443个工作岗位，近百人现场达成就业意向。

　　制度化考核，让工人劳有所“保”

　　为了保障外包工人的合法权益，石林复烤厂将外包工人的社会保险纳入用工成本中一起支付给承包方，又把承包方为外包工人缴纳社保的情况纳入每个月的重点工作验收考核中。每次考核，石林复烤厂的检查小组都会仔细核对各类保险的缴纳明细和完税凭证，确保每一位工人的社保应缴尽缴。

　　通过把社保缴纳写进业务外包服务合同，石林复烤厂今年工人的社保缴纳人数大幅上升，此外，医疗保险缴纳人数增长了4倍，养老保险缴纳人数增长了8倍，工人队伍愈发稳定。

　　数字化管理，让工人劳有所“得”

　　石林复烤厂积极推进产业云ERP系统的试点工作，将产业云ERP系统引入到了业务外包管理中，逐步建立起一套切实可行的支付服务监管机制，不断加强对业务外包项目大额流动资金的有效管控。

　　通过将以往纸质核算中涉及的费用结算表，工资花名册，银行流水，社保缴纳明细等转移至统一的系统中，把人工核算转为数字化核算，不仅有效降低了人力成本，提升了工作效率，而且石林复烤厂可以通过“产业云”ERP系统对外包方的工资发放进行监管，确保外包方将工资按时足额发放给工人，做到日清月结，杜绝拖欠、克扣工人工资问题。

　　以劳促收，不仅是收入，也是收获——收获技能，更收获保障。这座小县城的大工厂，正千方百计稳定现有就业岗位，持续创造挖掘更多就业机会，为地方经济社会的发展贡献力量。

　　云南网通讯员 李刚