为扎实做好新入职消防员教育管理工作，云南消防坚持“以情带训、严管厚爱，精准把脉”，严格管理，综合发力，扎实推进新训队伍管理教育工作。

　　党委统筹，定好“主基调”。云南省消防救援总队、训保支队两级党委多次召开会议部署新训工作，结合新时期消防员队伍特点，精准研判队伍管理教育特点，制定出台《新招录消防员入职教育训练实施方案》《思想政治教育实施方案》，有针对性的将思想政治教育、队列体能训练和基础实用理论等教育训练有机结合，精心编排教学课程，持之以恒抓工作落实，不断拓宽教育训练形式和方法，有效确保思想政治教育有序、队伍管理严谨、日常训练高效。

　　谈心解惑，搭建“连心桥”。针对新消防员下队不了解队伍特点、不适应一日生活制度、不熟悉工作任务的实际情况，利用休息时间、操课间隙、学习之余与新同志拉家常、掏心窝，在轻松愉悦的环境中了解入职前工作、生活、学习情况，及时掌握其思想状况、入队动机和志向需求。采取“一对一、点对点”方式，详细了解实际困难和个人诉求，准确把握思想脉搏，进一步增强组织吸引力和心理归属感，及时发现解决管理教育中存在的重点、难点，采取针对性措施，确保新训工作开局良好。

　　落实制度，构筑“安全网”。总结改革转制以来五批新招录消防员带训工作经验，制定出台《2023年新招录消防员教育管理训练制度汇编》，健全了由管理制度、安全制度、行为准则等4类26项内容构成的教育管理训练制度体系，确保新训管理有章可循。始终坚持严的主基调不动摇，严格落实查铺查哨、干部跟班作业等制度，对新消防员携带物品、药品进行点验，现场汇录，分类管理。组织全体新消防员学习《云南省消防救援队伍消防员管理规定》，树立依规从严管理的鲜明导向，全方位凝聚管人育人合力，确保新训工作始终安全稳定。

　　严整队容，打造“好形象”。利用队员大会、队务会、班务会组织全体带训骨干及新招录消防员学习《内务条令》《队列条令》等条令法规，严格按照“两严两准”要求，统一内务设置标准，扎实开展队列训练，带训骨干手把手教学，面对面示范，进一步强化新消防员令行禁止、步调一致的纪律观念和优良作风，为顺利推进后续教育训练工作强化素质、夯实根基。

　　下一步，云南消防将进一步强化对新消防员的管理教育，积极发挥新训工作“希望工程、造血工程”作用，培养一支政治思想坚定、专业技术精湛、纪律作风严明的新消防员队伍，全力推动全省消防救援事业跨越发展。

　　云南省消防救援总队 供稿 供图