近年来，玉溪市红塔区委组织部坚持以党的政治建设为统领，高标准落实从严治部要求，在“学、育、带、管”上下功夫，持续用力建设模范部门，全方位提升组工干部综合素能，着力锻造一支素质过硬的组工干部队伍。

“学”在日常，筑牢力量根基。坚持集中学习和个人自学相结合，合理利用碎片化时间进行学习，统筹规范个人自学要求，进一步强化组工干部主动学、自觉学的意识。发放书籍11本，利用“学习强国”“共产党员网”“云岭先锋”“玉溪先锋”等媒体渠道和平台开展自学，每天睡前打卡学习时政热点、新闻理论、讲话精神等新理论新思想，有效拓宽组工干部知识视野。充分发挥“三会一课”、主题党日等组织生活优势，依托红色教育阵地和党性教育基地，组织部机关全体干部追寻红色记忆，接受政治洗礼和党性锻炼80余人次，引导组工干部传承红色基因，赓续精神血脉。

“育”在经常，锤炼过硬能力。积极为组工干部打造交流平台，着力在“讲”字上下功夫，让每一名组工干部想讲、敢讲、能讲。通过每两周召开部机关集中学习会，坚持开展交流互动，汇报上周工作完成情况及本周工作计划，总结回顾重点工作，分析存在问题，明确下一步举措，部领导随机对组工干部进行即兴提问、口头问答，促进组工干部在实际工作中敢说敢讲，能说会讲，切实提高干部职工的沟通、应变和言语表达能力。强化业务能力的同时进一步夯实综合素养，构建“上台能讲、提笔能写、业务精湛”的“多面手”干部队伍。

“带”在平常，抓实素能提升。落实重点工作督办机制，建立重大课题调研制度，完善组织信息制度，进一步保质保量，做到高质量撰写各类信息，督促干部勤练综合写作能力，进一步树立注重党建引领、典型带动的意识；充分发挥“传帮带”作用，坚持重大课题、重要文稿、重要会议集体研究，推动“老组工”手把手帮助“新组工”提升办文办会办事能力，大力开展业务互学、工作互助活动，锻造组织工作“多面手”，坚持学以致用，用新的知识、新的理念指导实践，创造性开展工作，推动机关干部在研究问题上下功夫、在破题破局上想办法、在提质增效上求突破，全面提升新时代新担当新作为的本领，着力打造一支业务能力强、综合素质高、创新意识强的组工干部队伍。

“管”在点滴，树立组工形象。坚持严管和厚爱相结合，坚持谈心谈话制度，深入了解干部的思想、工作和生活情况，把提升干部干事创业精气神作为重要抓手，从严治理组工干部行为规范，修订完善并印发《中共玉溪市红塔区委组织部工作规则》和《中共玉溪市红塔区委组织部机关干部管理制度》，用制度规范组工干部日常言行。筑牢廉政教育，通过先进典型教育和观看警示教育片等革命传统教育和警示教育活动，进一步强化廉洁自律意识，带头加强政治建设、作风建设和廉政教育，推动部机关全面从严治部向纵深推进，规范机关干部廉政行为。

红塔区委组织部 供稿