昆明市富民县启动争当“实干家”、整治“太平官”行动以来，以建设堪当重任的高素质公务员为目标，从严从实落实公务员管理最基本环节、最基础要求，做好使用、管理、监督工作，为职级公务员搭台、画像、立规，激励全县职级公务员履职尽责，担当作为。

　　以干固本，为职级公务员搭平台。搭建“岗位轮岗”“专岗锻炼”“跟班学习”“下沉锻炼”4个实践平台，建立转任职级干部信息库，根据全县工作重点及县委安排，搭建转任职级干部重点工作服务平台，每年末征集下一年度重点工作服务需求意见，研究建立重点工作服务平台清单，按照“双向选择+组织调剂”相结合的原则，择优选派转任职级干部参与重点工作专班，承担相应工作任务。目前，单位内部轮岗锻炼32名，培养业务学习“多面手”；聚焦乡村振兴、优化营商环境、征地拆迁等一线吃劲任务选派20名，强化急难险重多方面磨炼；根据重点任务部署要求，先后安排到招商、创卫、普法等重点工作部门跟班学习18名，提升服务中心大局的工作水平。

　　以事立本，为职级公务员画准像。聚焦职级公务员工作实际，坚持“考在平时，评在平时，用在平时”，化被动为主动，在全县635名职级公务员中推开履职实绩公示制度，以记实方式归档个人工作实绩、成长轨迹，动态掌握日常表现，延伸考核触角，深入工作一线，形成“个人成长档案”。通过晒业绩、比实绩，选出“想干事、能干事、干成事”的好干部。将以点成线，以线汇面，以面画像，为评优评先、提拔任用、人才储备提供全面准确的思考，让“太平官”无处可藏，人人争当实干家。

　　以律正本，为职级公务员立规矩。严格实施落实“五必谈”，近距离了解掌握年轻公务员的思想动态、行为品质、工作表现等情况，对出现苗头性、倾向性问题及时约谈提醒，把组织关爱、成长关爱、集体关爱落实到年轻干部工作生活全过程。抓实职级公务员平时考核，进一步压实单位党委（党组）主体责任，督促各单位建立健全考勤考核、外出报备、谈心谈话制度，将职级干部的日常教育、管理、监督情况纳入巡察调研的内容，定期不定期开展督查检查，对发现问题及时开展提醒谈话，责令作出书面检查、通报批评或给予相应组织处理并且不予晋升职级。

　　中共富民县委组织部 供稿