今年以来，昆明市呈贡区吴家营街道围绕中心工作，创新建设街道人才工作体系，做细做实一线人才服务保障工作，着力解决人才工作“最后一公里”问题。

　　构建一个工作体系。始终坚持党管人才原则，成立以街道党工委书记和办事处主任为双组长的吴家营街道人才工作领导小组，制定《吴家营街道人才工作领导小组运行机制》，建立人才工作联席会议制度，印发《吴家营街道党工委关于进一步加强人才工作的实施方案》，构建起“街道—社区”人才工作体系。

　　组建一个服务阵地。组建“吴家人才”服务驿站，打造资源整合、精准对接、运转高效的人才综合服务平台，明确人才服务专员负责开展提供政策宣传及咨询、服务事项代办、收集人才意见建议、建立优秀人才服务台账、动态管理人才信息库等工作。每季度按照“人才政策宣传”“走访连心信息”“人才发展助跑”“破难解困护航”“贴心关爱服务” 等五方面要求进行人才服务满意度测评，不断提高人才工作专业化水平。

　　建立一个“信息库”。建设“吴家人才”信息库，做好人才资源的挖掘和统计工作。对街道辖区高校人才、新阶层人才、青年人才、后备人才、实用技术人才等各类人才信息进行全面摸排，构建起“吴家人才”信息库。每月定期开展动态管理，更新人才信息数据，确保人才信息底数清、数据新，为找准需求、培养人才、配置人才提供数据支持和决策参考。

　　开办一个红色训练营。举办“吴家人才”红色训练营，通过“百人百天百场”培训，培育一批具有忠诚政治品格、扎实理论功底、突出能力素质的干部人才队伍。深入挖掘驻地高校师资力量，针对新入职工作人员，青年党员、团员，党务专干及后备人才，各社区“两委”及监委班子，组织开展集中学习、主题研讨、现场教学、技能培训等培训，充分满足各类人才群体的成长需求。

　　搭建一个交流平台。开展“吴家人才”论坛、沙龙，全方位、宽领域为人才搭建交流互动平台。持续深化与驻地高校合作，将产业发展、社区治理、乡村振兴、健康养生、创业就业等内容都充实进论坛中，通过各类人才“轮流坐庄”举办沙龙活动，让人才沙龙成为倾听建议、了解需求的重要窗口。

　　开展一个帮扶计划。开展“吴家人才”暖心帮扶计划，建立人才联系制度，提供创新创业扶持政策介绍、人才认定、项目申报、补贴申领等政策咨询和政务服务，畅通人才服务交流沟通渠道，举办各类“双创”主题活动，提供创新创业展示平台，鼓励驻呈高校毕业生留呈发展。充分发挥“两新”组织人才党支部、青年人才党支部服务辖区创业党员、高校毕业生党员、社区后备干部作用，吸引优秀企业家、专家学者、高技能人才、后备干部支持吴家营街道产业发展。

　　实施一个聚力工程。实施“吴家人才”凝心聚力工程。搭建与驻地高校常态化沟通平台，设立吴家营街道高校服务站，加强与驻地高校的合作，搭建产学研合作的交流平台，推动校地共建共融共治共享。加强与驻地企业的联系，全面细致做好企业人才服务工作，将驻地企业培育为落实人才政策、集聚人才资源的重要阵地。

　　打造一个人才品牌。坚持党管人才原则和“人才是第一资源”的理念，深度总结提炼在人才服务工作中的好的经验做法和创新实践经验，通过组建“吴家人才”服务驿站，建设“吴家人才”信息库，举办“吴家人才”红色训练营，开展“吴家人才”研讨、论坛、沙龙，实施“吴家人才”暖心帮扶计划，实施“吴家人才”凝心聚力工程及配套的机制、服务、阵地等，打造吴家营街道人才工作品牌矩阵，形成人才服务协同高效一体化工作格局。

　　下一步，吴家营街道将继续结合辖区实际，紧紧围绕人才工作重点，创新人才工作思路，加大人才精准服务力度，全力优化人才发展环境，以人才发展推动街道经济社会高质量发展。

　　昆明市呈贡区吴家营街道党工委 供稿