为推进县域共青团基层组织改革工作走深走实，共青团寻甸县委以自身建设开局，率先垂范、带头攻坚，从健全能力提升、工作督办、考核评价、关心关爱四项机制入手，着力打造过硬共青团干部队伍，持续推进模范机关建设。

　　健全能力提升机制，打造“能力型”机关。坚持开展每周例会，将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、重大会议精神、党内法规、最新政策等作为学习内容，用党的创新理论武装头脑。将习近平总书记关于青年工作的重要论述、基层团组织建设、团员发展和教育管理、党建带团（队）建等知识作为“青分享”内容，由每一位干部职工带头交流学习，提高共青团干部的综合业务能力。

　　健全工作督办机制，打造“效能型”机关。推行工作项目化管理，年初细化岗位责任目标，将工作任务分解到责任科室和各级团组织，做到每项工作有计划、有节点地推进。每季度召开工作推进会，对基层团（少先队）组织标准化规范化建设、“青”字号品牌项目、志愿服务等进行分析总结，找出工作短板，制定下步推进措施。每周召开重点工作调度会，对重大工作、重要任务进度情况进行通报，表彰先进、鞭策后进。建立“小黑板”工作制度，将近期重点工作写清、列明，做到每个阶段重点任务明确、推进有力。

　　健全考核评价机制，打造“担当型”机关。制定《共青团寻甸县委公务员平时考核工作实施办法》，突出特色亮点，优化工作措施，做到“人人肩上有担子”，考核覆盖“零死角”，确保考核有的放矢、精准精细。制定正负面清单，正面清单主要围绕表彰奖励情况、创先争优成绩等设置加分项；负面清单主要围绕个人素质素养、工作作风、工作失误失责等设置扣分项，全方位、多层次考核评价团干部履职尽责、担当作为情况。

　　健全关心关爱机制，打造“和谐型”机关。定期开展班子成员与共青团干部、机关党支部与党员、干部与干部之间的谈心谈话活动，及时了解机关干部思想、工作和生活动态。以重大节日为契机，结合支部活动，组织机关干部开展系列团建活动，为机关干部送上节日祝福；定期对机关干部家庭进行走访，帮助其解决实际困难，不断提高共青团干部的向心力和凝聚力。

　　下步工作中，共青团寻甸县委将以共青团基层组织改革为契机，积极探索、勇毅前行，不断加强机关自身建设，全面激发共青团组织力的制度效能，当好党联系青年的桥梁纽带，不断激发推动寻甸“五区一城”建设的青春伟力。

　　云南网通讯员 陈耿仲