昆明市富民县紧贴年轻公务员“源头培养”工程，抓好后继有人这一根本大计。以培训教育为基础，实践锻炼为重点，抓实教育培训，培养专业能力，持续蓄力赋能，着力培养一批既有理论素养，又有实践经验的公务员队伍，打造成长“快车道”，助力年轻公务员争当“实干家”。

　　“点单式”培训教育，精准提升“补短板”。紧紧围绕富民高质量发展需要，通过“抓点，布线，构面”，形成点线面立体干部矩阵培训。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，为不同层次、不同岗位、不同培养周期公务员量身定制“营养套餐”，重点开设党性教育、产业发展、社会治理、乡村振兴等特色课程，分批分类开展公务员集中培训、专题培训、专业培训，立足岗位学，结对帮扶学，跟踪问效学，帮助年轻公务员补齐能力短板。搭建线上、线下学习平台，依托干部教育培训、云课堂等多种形式，通过“集中学+自己学”相结合、“请进来+走出去”相结合等方式，持续提升年轻公务员专业素养。举办为期1个月的富民县2022年中青年干部培训班培训45人，切实加强年轻干部培养。举办“云南省特色产业培育、农产品品牌创建与乡村振兴的实践”研修班培训51人，持续推进乡村振兴人才培养。

　　“参与式”实践锻炼，夯实基础“强本领”。分类编设年轻公务员班组8个，围绕产业发展、营商环境、乡村振兴、基层治理等内容，各组实行自主学习、自我管理，定期组织开展交流学习、专题调研、读书会、比武竞赛等形式多样的活动，开展班组学习10余次，为年轻公务员搭建互相交流学习的平台。结合重点工作、重大项目推进，坚持把乡村振兴、项目建设、信访维稳一线，作为年轻公务员实践锻炼“主战场”，搭建“岗位轮岗”“专岗锻炼”“跟班学习”“乡镇锻炼”等实践平台，32名年轻公务员在单位内部轮岗锻炼，了解掌握单位各方面业务，多岗位锻炼，成为业务“多面手”；选派20名公务员到脱贫攻坚、疫情防控等吃劲岗位专岗锻炼，经受急难险重任务考验；安排18名公务员到县级部门进行脱产跟班学习，提升专业化业务能力。

　　“保姆式”严管厚爱，跟踪问效“守规矩”。坚持严管与厚爱结合，激励和约束并举，实行主要领导+业务骨干“双导师”制、导师负责围绕思想政治引导、理论学习辅导、日常管理指导、专业技能传导、心理健康疏导等方面对年轻公务员开展“传帮带”工作，及时帮助解决思想、工作、学习和生活中遇到的困难问题。严格实施落实“五必谈”，近距离了解掌握年轻公务员的思想动态、行为品质、工作表现等情况，对出现苗头性、倾向性问题及时约谈提醒，把组织关爱、成长关爱、集体关爱落实到年轻干部工作生活全过程。一人一档建立成长档案，持续跟踪，定期研判，多方面，多维度发现愿干事、能干事的干部，15名年轻公务员成为单位中层骨干，对有培养潜力的年轻公务员压担子、铺路子。

　　昆明市富民县委组织部供稿